Dalam kemas kini lewat malam yang diedarkan pada 25 September, Rumah Putih mengesahkan bahawa Presiden Donald Trump telah mengenakan semula yuran sebanyak $100,000 bagi setiap petisyen H-1B—termasuk permohonan yang dikecualikan daripada had kuota oleh universiti, institusi penyelidikan dan badan bukan keuntungan—melalui satu pengisytiharan baru bertajuk “Sekatan Kemasukan Pekerja Bukan Penduduk Tertentu.” Pengisytiharan ini menghidupkan semula yuran yang pertama kali diperkenalkan pada 2025 tetapi kemudian dibatalkan oleh mahkamah; ia akan berkuat kuasa 60 hari selepas ditandatangani (18 November 2026) dan akan terpakai kepada petisyen permulaan, pemindahan dan lanjutan. Kemas kini yang sama menyorot satu perintah eksekutif yang dikeluarkan pada 18 September—“Mempertingkatkan Integriti Program dan Penyelarasan Antara Agensi dalam Pentadbiran Program Visa Bukan Penduduk H-1B”—yang mengarahkan Jabatan Negara, Buruh dan Keselamatan Dalam Negeri untuk bersama-sama menyemak petisyen bagi mengesan pemberhentian pekerja AS baru-baru ini atau yang dirancang, penurunan gaji dan corak pengalihan kerja ke luar negara. Agensi-agensi perlu berkongsi data gaji dan pasaran buruh serta melaporkan tindakan penguatkuasaan dalam masa 30 hari. Perintah ini juga mendelegasikan kuasa Presiden di bawah INA §215(a), membolehkan agensi menerbitkan peraturan yang boleh mengehadkan pengeluaran visa kepada majikan yang terlibat dalam pemberhentian pekerja atau membayar gaji di bawah median. Bagi majikan, kebimbangan utama kini adalah perancangan bajet: yuran enam angka pertengahan bagi setiap petisyen akan menjadikan kos penajaan bakat H-1B sangat tinggi kecuali kos ini dialihkan kepada pelanggan atau ditampung melalui pemotongan korporat. Universiti memberi amaran bahawa yuran menyeluruh ini akan menjejaskan program penyelidikan pasca doktoral dan residensi doktor yang bergantung pada H-1B yang dikecualikan daripada had kuota. Syarikat yang sudah terpilih dalam cabutan kuota FY 2027 mesti mengemukakan petisyen sebelum 31 Mac 2027; ramai yang sedang menilai semula sama ada untuk meneruskan. Pasukan pematuhan harus bersedia untuk soalan RFE (Permintaan Bukti) yang lebih mendalam mengenai pemberhentian pekerja dan amalan penempatan tapak, serta kemungkinan audit fail akses awam oleh Bahagian Gaji & Jam Kerja. Pengurus mobiliti global mungkin beralih kepada kategori alternatif seperti O-1, TN atau L-1—yang tidak tertakluk kepada pengisytiharan ini—untuk tugasan segera. Pihak berkepentingan menjangka cabaran undang-undang dari segi kuasa statutori dan alasan yuran berlebihan, tetapi sehingga perintah penangguhan diberikan, majikan harus menganggap yuran dan pemeriksaan lebih ketat ini sebagai perkara yang akan berlaku tidak lama lagi. Dalam jangka panjang, tindakan berganda pentadbiran ini menandakan peralihan agresif daripada reformasi cabutan kuota kepada sekatan dari sisi permintaan, bertujuan menghalang penyalahgunaan pengalihan kerja dan menggalakkan syarikat merekrut bakat tempatan. Syarikat multinasional perlu memasukkan pengiraan kos baru ini dalam kitaran perancangan tenaga kerja 2027 dan menilai semula sama ada H-1B masih sesuai untuk peranan khusus di Amerika Syarikat.
