Flanders mengetatkan peraturan permit kerja, menaikkan kos dan mengurangkan pengambilan pekerja asing

Wilayah utara Belgium, Flanders, secara senyap telah menjadi salah satu bidang kuasa paling ketat di Eropah untuk migrasi buruh. Satu pakej langkah yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2026 telah menaikkan yuran permohonan untuk permit tunggal, mengecilkan senarai pekerjaan yang layak dan mengeluarkan kebanyakan peranan berkemahiran rendah dan sederhana daripada skim tersebut. Data yang dikeluarkan kepada De Tijd menunjukkan bahawa dalam tujuh bulan pertama 2026, majikan mengemukakan 4,125 permohonan permit tunggal, 12% kurang berbanding tempoh yang sama pada 2025. Menteri Pekerjaan Flanders, Zuhal Demir (N-VA), berpendapat penurunan ini membuktikan polisi tersebut “berfungsi seperti yang dirancang”: syarikat harus mengutamakan bakat tempatan sebelum mencari pekerja dari luar negara. Kumpulan perniagaan pula menyatakan situasi sebenar lebih rumit. Persekutuan pengangkutan Febetra memberi amaran tentang kekurangan kronik 5,000 pemandu yang tidak dapat dipenuhi melalui pengambilan tempatan. Dewan perniagaan Flanders, VOKA, meramalkan majikan akan beralih kepada “posting” – mengambil pekerja dengan kontrak yang dikeluarkan oleh anak syarikat di Poland atau Lithuania dan menghantar mereka ke Belgium – satu jalan pintas yang memenuhi keperluan buruh tetapi mengurangkan hasil caruman keselamatan sosial Belgium. Ahli akademik memberikan pandangan yang lebih terperinci. Ahli ekonomi pasaran buruh Jan Denys menyatakan Belgium masih agak liberal untuk migran berkemahiran tinggi, yang masih dikecualikan daripada kuota dan mendapat pemprosesan pantas. Tekanan sebenar adalah pada kelas visa yang direka untuk pekerja gudang, pekerja hospitaliti dan buruh pembinaan. Sama ada halangan baru ini akan mendorong pencari kerja tempatan mengambil peranan tersebut “hanya akan jelas dalam dua atau tiga tahun,” kata Denys. Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya jelas: pengambilan ke entiti Flanders kini memerlukan masa lebih panjang, bajet lebih besar dan justifikasi kukuh bahawa kekosongan tidak dapat diisi dalam EU. Syarikat yang enggan atau tidak mampu menanggung kos tambahan mungkin perlu menempatkan kakitangan di tempat lain dan bergantung pada posting jangka pendek, dengan implikasi kepada gaji, cukai dan notifikasi pekerja yang dihantar. Ekspatriat yang sudah berada di Belgium tidak terjejas, tetapi pembaharuan permit akan diperiksa dengan lebih teliti. Penasihat imigresen mengesyorkan memulakan permohonan permit tunggal sekurang-kurangnya empat bulan sebelum tarikh mula yang disasarkan dan memperuntukkan bajet untuk terjemahan dan pengesahan tambahan yang diperlukan di bawah peraturan yang lebih ketat. Dalam konteks EU yang lebih luas, langkah Flanders mencerminkan trend ke arah penapisan migrasi berasaskan kemahiran dan tahap kemasukan yang lebih tinggi. Wilayah jiran Wallonia dan Brussels belum mengikuti langkah ini – setakat ini – mewujudkan corak berbeza dalam Belgium yang perlu diurus dengan teliti oleh pasukan HR multinasional.