Фландрія посилює правила отримання дозволів на роботу, підвищуючи витрати та скорочуючи найм іноземців

Північний регіон Бельгії — Фландрія — тихо став одним із найжорсткіших у Європі щодо трудової міграції. Пакет заходів, що набрав чинності 1 січня 2026 року, підвищив збори за подачу заявки на єдиний дозвіл, звузив перелік кваліфікованих професій і виключив більшість низько- та середньокваліфікованих спеціальностей із програми. Дані, оприлюднені виданням De Tijd, показують, що за перші сім місяців 2026 року роботодавці подали 4 125 заявок на єдиний дозвіл — на 12 % менше, ніж за аналогічний період 2025 року. Міністр праці Фландрії Зухал Демір (N-VA) стверджує, що це свідчить про ефективність політики: компанії мають спочатку вичерпати місцевий кадровий резерв, перш ніж шукати працівників за кордоном. Бізнес-асоціації ж кажуть, що ситуація складніша. Федерація транспорту Febetra попереджає про хронічний дефіцит у 5 000 водіїв, який неможливо покрити внутрішнім набором. Торгово-промислова палата Фландрії VOKA прогнозує, що роботодавці звернуться до практики «відряджень» — найму працівників за контрактами дочірніх компаній у Польщі чи Литві з подальшим направленням їх до Бельгії — лазівки, яка забезпечує потрібну робочу силу, але позбавляє бельгійську систему соціального страхування надходжень. Експерти дають більш збалансовану оцінку. Економіст ринку праці Ян Деніс зазначає, що Бельгія залишається відносно ліберальною для висококваліфікованих мігрантів, які досі звільнені від квот і мають прискорену процедуру оформлення. Справжній тиск відчувають візові категорії для працівників складів, готельного бізнесу та будівництва. Чи спонукатимуть нові бар’єри місцевих шукачів роботи займати ці посади, стане зрозуміло лише через два-три роки, каже Деніс. Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: найм у фламандські підрозділи тепер вимагає більше часу, більших бюджетів і чітких доказів, що вакансію неможливо заповнити в межах ЄС. Компанії, які не готові або не можуть покрити додаткові витрати, змушені розміщувати персонал в інших країнах і користуватися короткостроковими відрядженнями, що має наслідки для зарплат, податків і повідомлень про відряджених працівників. Експатріанти, які вже перебувають у Бельгії, не постраждають, але при продовженні дозволів перевірки стануть суворішими. Консультанти з імміграції радять починати оформлення єдиного дозволу щонайменше за чотири місяці до запланованої дати початку роботи та закладати бюджет на додаткові переклади й підтвердження, необхідні за новими правилами. У ширшому контексті ЄС крок Фландрії ілюструє тенденцію до відбору мігрантів за кваліфікацією та підвищення вимог для в’їзду. Сусідні Валлонія та Брюссель поки що не послідували цьому прикладу, створюючи внутрішньобельгійську мозаїку, яку багатонаціональним HR-командам доводиться ретельно враховувати.