Flanders Perket Aturan Izin Kerja, Tingkatkan Biaya dan Kurangi Perekrutan Tenaga Asing

Wilayah utara Belgia, Flandria, diam-diam telah menjadi salah satu yurisdiksi paling ketat di Eropa untuk migrasi tenaga kerja. Paket kebijakan yang mulai berlaku pada 1 Januari 2026 menaikkan biaya pengajuan izin kerja tunggal, mempersempit daftar pekerjaan yang memenuhi syarat, dan menghapus sebagian besar peran dengan keterampilan rendah dan menengah dari skema tersebut. Data yang dirilis kepada De Tijd menunjukkan bahwa dalam tujuh bulan pertama tahun 2026, pengusaha mengajukan 4.125 permohonan izin kerja tunggal, turun 12% dibandingkan periode yang sama tahun 2025. Menteri Tenaga Kerja Flandria, Zuhal Demir (N-VA), berpendapat penurunan ini membuktikan kebijakan tersebut “berjalan sesuai rencana”: perusahaan harus terlebih dahulu memanfaatkan tenaga kerja lokal sebelum mencari dari luar negeri.

Kelompok bisnis mengatakan situasinya lebih kompleks. Federasi transportasi Febetra memperingatkan kekurangan kronis 5.000 sopir yang tidak bisa dipenuhi oleh rekrutmen domestik. Kamar dagang Flandria, VOKA, memprediksi pengusaha akan beralih ke “posting” – mempekerjakan pekerja dengan kontrak dari anak perusahaan di Polandia atau Lithuania dan mengirim mereka ke Belgia – celah yang menghasilkan tenaga kerja yang dibutuhkan namun merugikan dana jaminan sosial Belgia. Para akademisi memberikan pandangan yang lebih mendalam. Ekonom pasar tenaga kerja Jan Denys mencatat bahwa Belgia masih relatif liberal untuk migran berketerampilan tinggi, yang masih bebas dari kuota dan mendapat proses cepat. Tekanan sebenarnya terjadi pada kelas visa untuk staf gudang, pekerja perhotelan, dan buruh konstruksi. Apakah hambatan baru ini akan mendorong pencari kerja lokal mengambil peran tersebut “baru akan terlihat dalam dua atau tiga tahun,” kata Denys.



Bagi manajer mobilitas global, pesannya jelas: perekrutan di entitas Flandria kini membutuhkan waktu persiapan lebih lama, anggaran lebih besar, dan alasan bisnis yang kuat yang menunjukkan lowongan tidak bisa diisi dalam Uni Eropa. Perusahaan yang tidak mau atau tidak mampu menanggung biaya tambahan mungkin harus menempatkan staf di tempat lain dan mengandalkan posting jangka pendek, dengan dampak pada penggajian, pajak, dan pemberitahuan pekerja yang diposting. Ekspatriat yang sudah berada di Belgia tidak terpengaruh, tetapi perpanjangan izin akan diawasi lebih ketat. Konsultan imigrasi menyarankan untuk memulai pengajuan izin kerja tunggal setidaknya empat bulan sebelum tanggal mulai yang ditargetkan dan menganggarkan biaya tambahan untuk terjemahan dan sertifikasi sesuai aturan yang lebih ketat.

Dalam konteks Uni Eropa yang lebih luas, langkah Flandria mencerminkan tren menuju penyaringan migrasi berbasis keterampilan dan peningkatan ambang masuk. Wilayah tetangga Wallonia dan Brussels belum mengikuti langkah ini – setidaknya belum – menciptakan pola yang berbeda di dalam Belgia yang harus dihadapi dengan hati-hati oleh tim HR multinasional.