フランダース、労働許可規制を強化　コスト増加と外国人雇用の抑制へ

ベルギー北部のフランデレン地域は、ひそかにヨーロッパで最も厳しい労働移民規制の一つとなっています。2026年1月1日に施行された一連の措置により、単一許可証の申請手数料が引き上げられ、対象職種のリストが絞り込まれ、低・中技能職の多くが制度から除外されました。『De Tijd』が発表したデータによると、2026年の最初の7か月間に企業が提出した単一許可証の申請件数は4,125件で、2025年同期間と比べて12％減少しています。フランデレン雇用大臣ズハル・デミール氏（N-VA）は、この減少が「政策が意図通りに機能している証拠」であり、企業はまず地元の人材を活用すべきだと主張しています。

一方、経済団体は現場の状況はもっと複雑だと指摘します。運輸連盟フェベトラは、国内採用では補えない慢性的な5,000人のドライバー不足を警告。フランデレン商工会議所VOKAは、企業がポーランドやリトアニアの子会社が発行する契約で労働者を雇用し、ベルギーに派遣する「ポスティング」へとシフトする可能性を予測しています。これは必要な労働力を確保できる一方で、ベルギーの社会保障財源を損なう抜け穴となっています。



学者たちはより慎重な見解を示します。労働市場経済学者ヤン・デニス氏は、高度技能労働者に対してはベルギーは依然として比較的寛容であり、彼らは依然として割当制の対象外で迅速な処理が受けられると指摘。一方で、倉庫作業員、ホスピタリティ労働者、建設労働者向けのビザカテゴリーが実質的に締め付けられていると述べています。新たな障壁が地元の求職者にこれらの職を選ばせるかどうかは「2～3年後にしか明らかにならない」とデニス氏は語ります。

グローバルな人材マネージャーにとってのメッセージは明確です。フランデレンの拠点での採用には、より長い準備期間、増加した予算、そしてEU内での人材確保が不可能であることを示す確固たるビジネスケースが求められます。追加コストを受け入れられない企業は、他地域に拠点を置き、短期派遣に頼らざるを得ず、給与計算、税務、派遣労働者の届出に影響が出る可能性があります。既にベルギーにいる外国人労働者は影響を受けませんが、更新時にはより厳格な審査が行われます。移民アドバイザーは、単一許可証の申請は開始予定日の少なくとも4か月前に始め、厳格化された規則に伴う追加の翻訳や証明書の費用も見込むよう推奨しています。

EU全体の文脈では、フランデレンの動きはスキルベースの移民選別や入国基準の引き上げというトレンドを示しています。隣接するワロン地域やブリュッセルはまだ同様の措置を取っておらず、ベルギー国内での規制のばらつきが多国籍企業の人事チームにとって慎重な対応を求める状況となっています。