फ्लैंडर्स ने वर्क परमिट नियम सख्त किए, खर्च बढ़े और विदेशी कर्मचारियों की भर्ती में कटौती

बेल्जियम के उत्तरी क्षेत्र फ्लैंडर्स ने चुपचाप यूरोप के सबसे कड़े श्रम प्रवासन नियमों में से एक बना लिया है। 1 जनवरी 2026 से लागू हुए एक पैकेज ने सिंगल परमिट के आवेदन शुल्क बढ़ा दिए, पात्र पेशों की सूची संकीर्ण कर दी और अधिकांश कम और मध्यम कौशल वाले पदों को इस योजना से हटा दिया। De Tijd को जारी आंकड़ों के अनुसार, 2026 के पहले सात महीनों में नियोक्ताओं ने 4,125 सिंगल परमिट आवेदन दायर किए, जो 2025 की समान अवधि से 12% कम हैं। फ्लेमिश रोजगार मंत्री जुहल डेमिर (N-VA) का कहना है कि इस गिरावट से साबित होता है कि नीति "अपनी मंशा के अनुसार काम कर रही है": कंपनियों को पहले स्थानीय प्रतिभा पूल को पूरी तरह से उपयोग करना चाहिए, फिर विदेश की ओर देखना चाहिए।

व्यापार समूहों का कहना है कि स्थिति जमीनी स्तर पर अधिक जटिल है। परिवहन संघ फेबेट्रा ने 5,000 ड्राइवरों की लगातार कमी की चेतावनी दी है, जिसे घरेलू भर्ती से पूरा नहीं किया जा सकता। फ्लेमिश चैंबर ऑफ कॉमर्स VOKA का अनुमान है कि नियोक्ता "पोस्टिंग" की ओर रुख करेंगे – पोलैंड या लिथुआनिया की सहायक कंपनियों द्वारा जारी अनुबंधों पर कर्मचारियों को नियुक्त करना और उन्हें बेल्जियम भेजना – जो वांछित श्रम तो प्रदान करता है, लेकिन बेल्जियम के सामाजिक सुरक्षा कोषों को नुकसान पहुंचाता है।

शैक्षणिक विशेषज्ञों की राय में स्थिति अधिक सूक्ष्म है। श्रम बाजार अर्थशास्त्री जान डेनिस बताते हैं कि बेल्जियम उच्च कौशल वाले प्रवासियों के लिए अभी भी अपेक्षाकृत उदार है, जो अभी भी कोटा से मुक्त हैं और तेज़ प्रक्रिया का लाभ उठाते हैं। असली दबाव उन वीजा वर्गों पर है जो गोदाम कर्मचारियों, आतिथ्य कर्मियों और निर्माण मजदूरों के लिए बनाए गए हैं। डेनिस कहते हैं कि नए बाधाएं स्थानीय नौकरी चाहने वालों को इन पदों पर आने के लिए प्रेरित करेंगी या नहीं, यह दो-तीन वर्षों में ही स्पष्ट होगा।



वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: फ्लेमिश इकाइयों में भर्ती अब अधिक समय, बड़े बजट और एक मजबूत व्यावसायिक कारण मांगती है, जो दिखाए कि यह रिक्ति यूरोपीय संघ के भीतर पूरी नहीं की जा सकती। अतिरिक्त लागत वहन करने में असमर्थ या अनिच्छुक कंपनियों को कर्मचारियों को अन्यत्र आधारित करना पड़ सकता है और अल्पकालिक पोस्टिंग पर निर्भर रहना पड़ सकता है, जिसका प्रभाव वेतन, कर और पोस्टेड-वर्कर सूचनाओं पर पड़ेगा।

बेल्जियम में पहले से मौजूद प्रवासी अप्रभावित हैं, लेकिन नवीनीकरणों की कड़ी जांच की जाएगी। आव्रजन सलाहकार सलाह देते हैं कि सिंगल परमिट फाइलें लक्ष्य प्रारंभ तिथि से कम से कम चार महीने पहले शुरू करें और कड़े नियमों के तहत आवश्यक अतिरिक्त अनुवाद और प्रमाणपत्रों के लिए बजट बनाएं।

व्यापक यूरोपीय संघ संदर्भ में, फ्लैंडर्स की यह पहल कौशल आधारित प्रवासन फिल्टर और उच्च प्रवेश मानदंडों की ओर एक प्रवृत्ति को दर्शाती है। पड़ोसी वालोनिया और ब्रुसेल्स ने अभी तक ऐसा नहीं किया है, जिससे बेल्जियम के भीतर एक जटिल स्थिति बन गई है, जिसे बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमें सावधानीपूर्वक संभालना चाहिए।