Flandres endurece regras para permissões de trabalho, aumentando custos e reduzindo contratações de estrangeiros

A região norte da Bélgica, Flandres, tornou-se silenciosamente uma das jurisdições mais rigorosas da Europa para a migração laboral. Um conjunto de medidas que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026 aumentou as taxas de candidatura para a autorização única, restringiu a lista de ocupações elegíveis e excluiu a maioria dos cargos de baixa e média qualificação do programa. Dados divulgados ao De Tijd mostram que, nos primeiros sete meses de 2026, os empregadores apresentaram 4.125 pedidos de autorização única, 12% a menos do que no mesmo período de 2025. A ministra do Emprego da Flandres, Zuhal Demir (N-VA), afirma que a queda comprova que a política está “funcionando conforme planejado”: as empresas devem primeiro esgotar o talento local antes de buscar no exterior.

Grupos empresariais, porém, apontam uma realidade mais complexa. A federação de transporte Febetra alerta para uma escassez crônica de 5.000 motoristas que a contratação doméstica não consegue suprir. A câmara de comércio flamenga VOKA prevê que os empregadores recorrerão ao “destacamento” – contratação de trabalhadores por meio de contratos emitidos por subsidiárias na Polônia ou Lituânia, que são enviados para a Bélgica – uma brecha que garante a mão de obra desejada, mas prejudica os cofres da seguridade social belga.

Acadêmicos oferecem uma análise mais detalhada. O economista do mercado de trabalho Jan Denys observa que a Bélgica continua relativamente liberal para migrantes altamente qualificados, que ainda estão isentos de cotas e têm acesso a processos acelerados. A verdadeira pressão recai sobre as categorias de visto destinadas a trabalhadores de armazém, hospitalidade e construção. Se as novas barreiras levarão os candidatos locais a aceitar essas vagas “só ficará claro em dois ou três anos”, afirma Denys.



Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: contratar para entidades flamengas agora exige mais tempo de planejamento, orçamentos maiores e um caso de negócio sólido que comprove que a vaga não pode ser preenchida dentro da UE. Empresas que não quiserem ou não puderem arcar com os custos extras podem ter que basear seus funcionários em outros países e depender de destacamentos de curto prazo, com implicações para folha de pagamento, impostos e notificações de trabalhadores destacados.

Expatriados já na Bélgica não são afetados, mas as renovações serão analisadas com mais rigor. Consultores de imigração recomendam iniciar os processos de autorização única pelo menos quatro meses antes da data prevista para início e prever orçamento para traduções e atestações adicionais exigidas pelas regras mais rígidas.

No contexto mais amplo da UE, a iniciativa de Flandres ilustra uma tendência de filtros migratórios baseados em qualificação e elevação dos critérios de entrada. As regiões vizinhas da Valônia e Bruxelas ainda não adotaram medidas semelhantes, criando um mosaico interno na Bélgica que as equipes de RH multinacionais precisam navegar com cuidado.