فلاندرز تشدد قواعد تصاريح العمل، مما يزيد التكاليف ويقلص توظيف الأجانب

أصبحت منطقة فلاندرز الشمالية في بلجيكا بهدوء واحدة من أكثر المناطق الأوروبية تشدداً في قوانين الهجرة العمالية. فقد دخلت حزمة من الإجراءات حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، شملت رفع رسوم التقديم على تصريح العمل الموحد، وتقليص قائمة المهن المؤهلة، وإلغاء معظم الوظائف ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة من النظام. أظهرت الأرقام التي نشرتها صحيفة "دي تايد" أن أصحاب العمل قدموا 4,125 طلبًا للحصول على تصريح العمل الموحد خلال الأشهر السبعة الأولى من عام 2026، بانخفاض بنسبة 12% مقارنة بنفس الفترة من عام 2025. وتؤكد وزيرة العمل الفلمنكية زوهال دمير (N-VA) أن هذا الانخفاض يثبت أن السياسة "تعمل كما هو مخطط لها": يجب على الشركات استنفاد الكفاءات المحلية أولاً قبل البحث في الخارج. من جانبها، تحذر جمعيات الأعمال من أن الواقع أكثر تعقيدًا. فقد حذرت اتحاد النقل "فيبيترا" من نقص مزمن يقدر بـ 5,000 سائق لا يمكن سدّه بالتوظيف المحلي. وتتوقع غرفة التجارة الفلمنكية "فوكا" أن يلجأ أصحاب العمل إلى نظام "الإعارة" – توظيف عمال بعقود صادرة عن فروع في بولندا أو ليتوانيا وإعارتهم إلى بلجيكا – وهو ثغرة توفر العمالة المطلوبة لكنها تحرم صناديق الضمان الاجتماعي البلجيكية من الموارد. ويقدم الأكاديميون قراءة أكثر توازناً. يشير خبير سوق العمل يان دينيس إلى أن بلجيكا لا تزال متساهلة نسبيًا مع المهاجرين ذوي المهارات العالية، الذين لا يخضعون للحصص ويستفيدون من إجراءات معالجة سريعة. أما الضغوط الحقيقية فهي على فئات التأشيرات المخصصة لعاملين في المستودعات والضيافة والبناء. ويقول دينيس إن ما إذا كانت العقبات الجديدة ستدفع الباحثين عن عمل محليين لتولي هذه الوظائف "لن يتضح إلا خلال عامين أو ثلاثة". أما بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فالواضح أن التوظيف في كيانات فلاندرز يتطلب الآن وقتًا أطول، ميزانيات أكبر، وحجة عمل محكمة تثبت أن الوظيفة لا يمكن شغلها داخل الاتحاد الأوروبي. الشركات التي لا ترغب أو لا تستطيع تحمل التكاليف الإضافية قد تضطر إلى توظيف موظفين في أماكن أخرى والاعتماد على نظام الإعارة القصيرة الأمد، مما يترتب عليه تبعات على الرواتب والضرائب وإشعارات العمال المعارين. أما المغتربون الموجودون بالفعل في بلجيكا فلن يتأثروا، لكن تجديد تصاريحهم سيخضع لمراجعة أدق. ويوصي مستشارو الهجرة ببدء ملفات تصاريح العمل الموحدة قبل موعد بدء العمل المستهدف بأربعة أشهر على الأقل، مع تخصيص ميزانية إضافية للترجمات والشهادات المطلوبة بموجب القواعد المشددة. وعلى الصعيد الأوروبي الأوسع، تعكس خطوة فلاندرز اتجاهًا نحو تصفية الهجرة بناءً على المهارات ورفع معايير الدخول. ولم تتبع والونيا وبروكسل هذا النهج بعد، مما يخلق فسيفساء داخل بلجيكا يجب على فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات التنقل فيها بحذر.