Flanders siết chặt quy định giấy phép lao động, tăng chi phí và giảm tuyển dụng lao động nước ngoài

Vùng Flanders phía bắc Bỉ âm thầm trở thành một trong những khu vực có quy định nghiêm ngặt nhất châu Âu về di cư lao động. Một gói biện pháp có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 đã tăng phí xin giấy phép lao động đơn, thu hẹp danh sách nghề nghiệp được phép và loại bỏ hầu hết các vị trí lao động tay nghề thấp và trung bình khỏi chương trình. Số liệu công bố với De Tijd cho thấy trong bảy tháng đầu năm 2026, các nhà tuyển dụng đã nộp 4.125 đơn xin giấy phép đơn, giảm 12% so với cùng kỳ năm 2025. Bộ trưởng Lao động Flanders, bà Zuhal Demir (N-VA), cho rằng sự giảm sút này chứng tỏ chính sách “đang vận hành đúng như dự định”: các công ty nên ưu tiên tuyển dụng nguồn nhân lực trong nước trước khi tìm kiếm từ nước ngoài. Tuy nhiên, các nhóm doanh nghiệp cho rằng thực tế phức tạp hơn nhiều. Liên đoàn vận tải Febetra cảnh báo thiếu hụt lâu dài 5.000 tài xế mà tuyển dụng trong nước không thể đáp ứng. Phòng thương mại Flanders VOKA dự báo các nhà tuyển dụng sẽ chuyển sang hình thức “điều động lao động” – thuê nhân viên qua các hợp đồng do chi nhánh tại Ba Lan hoặc Lithuania cấp và cử sang Bỉ làm việc – một kẽ hở giúp có lao động cần thiết nhưng làm thất thu quỹ an sinh xã hội Bỉ. Các chuyên gia kinh tế lao động có cái nhìn tinh tế hơn. Nhà kinh tế Jan Denys nhận định Bỉ vẫn khá cởi mở với lao động tay nghề cao, những người vẫn được miễn hạn ngạch và hưởng quy trình xử lý nhanh. Áp lực thực sự nằm ở các loại visa dành cho nhân viên kho bãi, ngành dịch vụ khách sạn và công nhân xây dựng. Liệu các rào cản mới có thúc đẩy người lao động địa phương nhận những công việc này hay không “chỉ rõ ràng sau hai đến ba năm,” ông Denys nói. Với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: tuyển dụng vào các đơn vị Flanders giờ đây đòi hỏi thời gian chuẩn bị dài hơn, ngân sách lớn hơn và một kế hoạch kinh doanh chặt chẽ chứng minh vị trí tuyển dụng không thể lấp đầy trong EU. Các công ty không muốn hoặc không thể chịu thêm chi phí có thể phải đặt nhân sự ở nơi khác và dựa vào hình thức điều động ngắn hạn, ảnh hưởng đến bảng lương, thuế và thông báo lao động điều động. Người nước ngoài đã có mặt tại Bỉ không bị ảnh hưởng, nhưng việc gia hạn sẽ được kiểm tra kỹ hơn. Các tư vấn viên di trú khuyên nên khởi động hồ sơ xin giấy phép đơn ít nhất bốn tháng trước ngày bắt đầu dự kiến và dự trù chi phí cho các bản dịch, chứng nhận bổ sung theo quy định mới. Trong bối cảnh EU rộng lớn hơn, động thái của Flanders phản ánh xu hướng áp dụng các bộ lọc di cư dựa trên kỹ năng và nâng cao tiêu chuẩn nhập cảnh. Các vùng lân cận Wallonia và Brussels chưa theo bước – ít nhất là hiện tại – tạo nên một bức tranh pháp lý phức tạp trong nội bộ Bỉ mà các đội ngũ nhân sự đa quốc gia phải thận trọng điều hướng.