弗兰德斯收紧工作许可规定，提高成本，减少外国雇员招聘

比利时北部的弗拉芒地区悄然成为欧洲劳工移民最严苛的地区之一。自2026年1月1日起实施的一揽子新措施，提高了单一许可的申请费用，缩减了符合资格的职业名单，并将大多数低技能和中等技能岗位排除在该计划之外。根据《时代报》公布的数据，2026年前七个月，雇主提交的单一许可申请为4125份，比2025年同期减少了12%。弗拉芒就业部长祖哈尔·德米尔（N-VA）认为，这一下降证明政策“按预期发挥作用”：企业应优先挖掘本地人才库，再考虑海外招聘。

然而，商界对此有不同看法。运输联合会Febetra警告称，国内招聘无法弥补长期存在的5000名司机短缺。弗拉芒商会VOKA预测，雇主可能转向“派遣”模式——通过波兰或立陶宛子公司签订合同，再将员工派遣到比利时工作——这一漏洞虽然满足了劳动力需求，却使比利时社会保障资金流失。



学者们对此持更为细致的看法。劳动力市场经济学家扬·德尼斯指出，比利时对高技能移民仍相对宽松，这类人才免受配额限制且享有快速审批通道。真正受限的是针对仓库员工、酒店服务人员和建筑工人的签证类别。德尼斯表示，是否能促使本地求职者填补这些岗位，“还需两三年时间才能见分晓”。

对于全球流动管理者来说，信息明确：在弗拉芒地区招聘需更长准备时间、更大预算，并且必须提供充分的商业理由，证明该职位无法在欧盟内部填补。无法承担额外成本的企业可能不得不将员工安置在其他地区，并依赖短期派遣，这将影响薪资、税务及派遣工人申报等方面。已在比利时的外籍员工不受影响，但续签将面临更严格审查。

移民顾问建议，申请单一许可应至少提前四个月启动，并预留预算应对新规下所需的额外翻译和证明材料。在更广泛的欧盟背景下，弗拉芒的举措反映出向技能导向移民筛选和更高入境门槛的趋势。邻近的瓦隆区和布鲁塞尔尚未跟进，形成了比利时境内的政策拼图，跨国人力资源团队需谨慎应对。