Kerajaan Akan Melonggarkan Sementara Peraturan 50:50 bagi Permit Pekerjaan Penjaga Keluarga

Menteri Perusahaan Peter Burke akan memohon kepada Kabinet pada hari Isnin (6 Oktober 2026) untuk meluluskan kelonggaran segera dan sementara terhadap “peraturan 50:50,” yang menghendaki majikan berpusat di Ireland memastikan sekurang-kurangnya separuh tenaga kerja mereka adalah warganegara Ireland, EEA, Swiss atau UK sebelum permit pekerjaan baru boleh dikeluarkan kepada warga bukan EEA. Peraturan ini telah lama dikritik oleh penyedia penjagaan di rumah dan pejuang hak orang kurang upaya, yang berpendapat ia menghalang agensi daripada merekrut pembantu penjagaan kesihatan dan penjaga rumah yang sangat diperlukan dari luar Kawasan Ekonomi Eropah.

Menurut angka HSE tempatan, County Clare kini mempunyai anggaran 1,100 jam bantuan di rumah yang diluluskan setiap minggu tetapi tidak dapat disampaikan kerana kekurangan kakitangan. Di bawah cadangan ini, syarat nisbah tersebut akan digantung untuk sektor bantuan di rumah dan penjagaan komuniti selama enam bulan pertama. Majikan masih perlu memenuhi semua syarat lain Permit Pekerjaan Am, termasuk membayar ambang gaji minimum sektor sebanyak €27,000 setahun dan menanggung kos insurans kesihatan swasta.



Jabatan Perusahaan, Perdagangan dan Pekerjaan (DETE) akan memantau data permit setiap bulan dan melaporkan kepada Kabinet pada bulan Januari sama ada pengecualian ini perlu dilanjutkan atau diubah suai. Badan industri seperti Home and Community Care Ireland berkata perubahan ini boleh membuka peluang “beratus-ratus penjaga tambahan” dalam jangka pendek, mengurangkan tekanan ke atas hospital yang tidak dapat memindahkan pesakit kerana kekurangan sokongan komuniti. Mereka juga menekankan bahawa populasi Ireland yang semakin menua dengan cepat—jumlah warga berumur 65 tahun ke atas dijangka meningkat kepada 1 juta menjelang 2031—bermakna kekurangan kakitangan secara struktur akan berterusan tanpa rejim migrasi yang lebih terbuka.

Bagi majikan multinasional, keputusan ini adalah isyarat bahawa Kerajaan Ireland bersedia menggunakan penyesuaian imigresen yang disasarkan untuk menutup kekurangan pasaran buruh. Pasukan HR harus memaklumkan kepada pekerja yang terjejas bahawa pengecualian ini tertumpu khusus kepada peranan bantuan di rumah; semua sektor lain masih perlu mematuhi peraturan 50:50. Namun, pegawai di DETE memberi petunjuk bahawa kajian lebih menyeluruh mengenai syarat nisbah ini mungkin akan dijalankan jika percubaan ini dianggap berjaya.