政府将暂时放宽家庭护理人员就业许可的五五比例规定

企业部长彼得·伯克将于2026年10月6日（星期一）向内阁请求批准立即且有时限地放宽所谓的“50:50规则”。该规则要求爱尔兰本地雇主在向非欧洲经济区（EEA）国民发放新的就业许可前，确保其员工中至少一半是爱尔兰、欧洲经济区、瑞士或英国国籍。长期以来，家庭护理服务提供者和残疾权益倡导者一直批评该规则，认为它阻碍了机构从欧洲经济区以外地区招聘急需的护理助理和居家护理人员。

根据当地卫生服务执行局（HSE）数据，克莱尔郡目前每周约有1100小时的批准家庭护理服务因人员短缺无法提供。根据提案，该比例要求将在家庭护理和社区护理领域暂停六个月。雇主仍需满足一般就业许可的所有其他条件，包括支付每年27,000欧元的行业最低薪酬标准及承担私人健康保险费用。



企业、贸易与就业部（DETE）将每月监控许可数据，并于明年一月向内阁报告是否应延长或调整该豁免。行业组织如爱尔兰家庭与社区护理协会表示，此举短期内可释放“数百名额外护理人员”，缓解因社区支持不足导致医院无法出院患者的压力。他们还指出，随着爱尔兰65岁及以上人口预计到2031年将增至100万，若无更开放的移民政策，结构性人员短缺问题将持续存在。

对于跨国企业而言，此举再次表明爱尔兰政府愿意通过有针对性的移民政策调整来弥补劳动力市场缺口。人力资源团队应告知相关派遣员工，此次豁免仅限于家庭护理岗位，其他行业仍须遵守50:50规则。然而，DETE官员暗示，如果试点成功，可能会对该比例要求进行更广泛的审查。