รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการธุรกิจ ปีเตอร์ เบิร์ก จะขออนุมัติจากคณะรัฐมนตรีในวันจันทร์ที่ 6 ตุลาคม 2569 ให้ผ่อนคลายกฎ “50:50” ชั่วคราวทันที ซึ่งกฎนี้กำหนดให้นายจ้างในไอร์แลนด์ต้องมีพนักงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเป็นชาวไอร์แลนด์ ชาว EEA ชาวสวิส หรือชาวสหราชอาณาจักรก่อนที่จะออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ EEA ได้ กฎนี้ถูกวิจารณ์มานานโดยผู้ให้บริการดูแลที่บ้านและกลุ่มผู้สนับสนุนคนพิการ เนื่องจากกฎนี้ขัดขวางการสรรหาผู้ช่วยดูแลสุขภาพและผู้ดูแลที่บ้านที่จำเป็นจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป
ข้อมูลจาก HSE ในพื้นที่เคาน์ตีแคลร์ระบุว่า ปัจจุบันมีชั่วโมงการช่วยเหลือที่บ้านที่ได้รับอนุมัติประมาณ 1,100 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ไม่สามารถให้บริการได้เนื่องจากขาดแคลนบุคลากร ภายใต้ข้อเสนอใหม่นี้ จะระงับข้อกำหนดสัดส่วนสำหรับภาคส่วนช่วยเหลือที่บ้านและดูแลชุมชนเป็นระยะเวลา 6 เดือนแรก นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่น ๆ ของใบอนุญาตทำงานทั่วไป รวมถึงการจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำตามภาคส่วนที่ 27,000 ยูโรต่อปี และครอบคลุมค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพส่วนตัว
![รัฐบาลผ่อนผันกฎ 50:50 ชั่วคราวสำหรับใบอนุญาตทำงานของผู้ดูแลครอบครัว]()
กระทรวงกิจการธุรกิจ การค้า และการจ้างงาน (DETE) จะติดตามข้อมูลใบอนุญาตรายเดือนและรายงานต่อคณะรัฐมนตรีในเดือนมกราคมเพื่อพิจารณาว่าควรขยายเวลาหรือปรับเปลี่ยนการยกเว้นนี้หรือไม่ องค์กรในอุตสาหกรรม เช่น Home and Community Care Ireland ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้อาจช่วยเพิ่มจำนวนผู้ดูแลได้ “หลายร้อยคน” ในระยะสั้น ช่วยลดภาระในโรงพยาบาลที่ไม่สามารถปล่อยตัวผู้ป่วยได้เนื่องจากขาดการสนับสนุนในชุมชน นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าประชากรผู้สูงอายุของไอร์แลนด์ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว—ผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปจะเพิ่มเป็น 1 ล้านคนภายในปี 2574—จะทำให้ปัญหาขาดแคลนบุคลากรเป็นโครงสร้างถาวรหากไม่มีนโยบายการย้ายถิ่นที่เปิดกว้างมากขึ้น
สำหรับนายจ้างข้ามชาติ การตัดสินใจนี้เป็นสัญญาณว่า รัฐบาลไอร์แลนด์พร้อมใช้การปรับเปลี่ยนนโยบายการย้ายถิ่นที่มุ่งเป้าเพื่อแก้ไขช่องว่างในตลาดแรงงาน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทราบว่าการยกเว้นนี้เน้นเฉพาะตำแหน่งช่วยเหลือที่บ้านเท่านั้น ส่วนภาคส่วนอื่น ๆ ยังคงต้องปฏิบัติตามกฎ 50:50 อย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ใน DETE บอกเป็นนัยว่าอาจมีการทบทวนข้อกำหนดสัดส่วนนี้ในวงกว้างขึ้นหากโครงการนำร่องนี้ประสบความสำเร็จ
ข้อมูลจาก HSE ในพื้นที่เคาน์ตีแคลร์ระบุว่า ปัจจุบันมีชั่วโมงการช่วยเหลือที่บ้านที่ได้รับอนุมัติประมาณ 1,100 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ไม่สามารถให้บริการได้เนื่องจากขาดแคลนบุคลากร ภายใต้ข้อเสนอใหม่นี้ จะระงับข้อกำหนดสัดส่วนสำหรับภาคส่วนช่วยเหลือที่บ้านและดูแลชุมชนเป็นระยะเวลา 6 เดือนแรก นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่น ๆ ของใบอนุญาตทำงานทั่วไป รวมถึงการจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำตามภาคส่วนที่ 27,000 ยูโรต่อปี และครอบคลุมค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพส่วนตัว
กระทรวงกิจการธุรกิจ การค้า และการจ้างงาน (DETE) จะติดตามข้อมูลใบอนุญาตรายเดือนและรายงานต่อคณะรัฐมนตรีในเดือนมกราคมเพื่อพิจารณาว่าควรขยายเวลาหรือปรับเปลี่ยนการยกเว้นนี้หรือไม่ องค์กรในอุตสาหกรรม เช่น Home and Community Care Ireland ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้อาจช่วยเพิ่มจำนวนผู้ดูแลได้ “หลายร้อยคน” ในระยะสั้น ช่วยลดภาระในโรงพยาบาลที่ไม่สามารถปล่อยตัวผู้ป่วยได้เนื่องจากขาดการสนับสนุนในชุมชน นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าประชากรผู้สูงอายุของไอร์แลนด์ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว—ผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปจะเพิ่มเป็น 1 ล้านคนภายในปี 2574—จะทำให้ปัญหาขาดแคลนบุคลากรเป็นโครงสร้างถาวรหากไม่มีนโยบายการย้ายถิ่นที่เปิดกว้างมากขึ้น
สำหรับนายจ้างข้ามชาติ การตัดสินใจนี้เป็นสัญญาณว่า รัฐบาลไอร์แลนด์พร้อมใช้การปรับเปลี่ยนนโยบายการย้ายถิ่นที่มุ่งเป้าเพื่อแก้ไขช่องว่างในตลาดแรงงาน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทราบว่าการยกเว้นนี้เน้นเฉพาะตำแหน่งช่วยเหลือที่บ้านเท่านั้น ส่วนภาคส่วนอื่น ๆ ยังคงต้องปฏิบัติตามกฎ 50:50 อย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ใน DETE บอกเป็นนัยว่าอาจมีการทบทวนข้อกำหนดสัดส่วนนี้ในวงกว้างขึ้นหากโครงการนำร่องนี้ประสบความสำเร็จ
แหล่งที่มา: Clare FM
