기업부 장관 피터 버크는 2026년 10월 6일 월요일 내각에 이른바 ‘50:50 규칙’의 즉각적이고 한시적인 완화를 승인해 줄 것을 요청할 예정이다. 이 규칙은 아일랜드 내 고용주가 비유럽경제지역(EEA) 국적자에게 신규 고용 허가를 발급하기 전에 직원의 절반 이상이 아일랜드, EEA, 스위스 또는 영국 국적자여야 한다는 조건을 담고 있다. 이 규칙은 오랫동안 가정 간호 제공자와 장애인 권익 단체들로부터 비판을 받아왔는데, 이들은 이 규칙이 유럽경제지역 외부에서 필요한 건강 관리 보조원과 가정 간병인을 채용하는 것을 막는다고 주장한다. 현지 HSE 자료에 따르면 클레어 카운티는 현재 직원 부족으로 인해 주당 약 1,100시간의 승인된 가정 도움 서비스를 제공하지 못하고 있다. 제안에 따르면, 가정 도움 및 지역사회 돌봄 부문에 대해 최초 6개월 동안 이 비율 요건이 유예된다. 고용주는 여전히 연간 최소 27,000유로의 부문별 최저 임금 지급과 민간 건강 보험 비용 부담 등 일반 고용 허가의 다른 모든 조건을 충족해야 한다. 기업무역고용부(DETE)는 매월 허가 데이터를 모니터링하고 1월에 내각에 유예 연장 또는 수정 여부를 보고할 예정이다. 홈 앤 커뮤니티 케어 아일랜드와 같은 업계 단체들은 이번 조치가 단기적으로 “수백 명의 추가 간병인”을 확보해 지역사회 지원 부족으로 인해 퇴원하지 못하는 병원들의 부담을 완화할 수 있다고 평가한다. 또한 아일랜드의 급속한 고령화—65세 이상 인구가 2031년까지 100만 명에 이를 것으로 예상됨—로 인해 보다 개방적인 이민 정책 없이는 구조적인 인력 부족이 계속될 것이라고 지적한다. 다국적 기업들에게 이번 결정은 아일랜드 정부가 노동시장 격차를 해소하기 위해 목표를 정한 이민 정책 조정을 기꺼이 활용할 의사가 있음을 보여주는 신호다. 인사팀은 이번 유예가 가정 도움 역할에만 국한된다는 점을 관련 직원들에게 명확히 안내해야 하며, 다른 모든 부문은 여전히 50:50 규칙을 준수해야 한다. 다만 DETE 관계자들은 이번 시범 조치가 성공적일 경우 비율 요건에 대한 보다 광범위한 검토가 뒤따를 수 있음을 시사했다.
출처: Clare FM
