政府、家族介護者の雇用許可に関する50:50ルールを一時的に緩和へ

企業大臣ピーター・バーク氏は、2026年10月6日（月）に閣議で、いわゆる「50:50ルール」の即時かつ期間限定の緩和を承認するよう求める予定です。このルールは、アイルランドに拠点を置く雇用主が、新たに非EEA（欧州経済領域）国籍の労働者に雇用許可を発行する前に、労働力の半数以上をアイルランド、EEA、スイス、または英国の国籍者で占めることを義務付けています。

このルールは、在宅介護事業者や障害者支援団体から長らく批判されており、欧州経済領域外からの必要な介護助手や在宅介護者の採用を妨げていると指摘されています。クレア郡では、地元のHSE（保健サービス執行機関）のデータによると、スタッフ不足のために週約1,100時間分の承認済み在宅介護サービスが提供できていません。



提案では、在宅介護および地域ケア分野に限り、最初の6か月間、比率要件を一時停止します。雇用主は引き続き、年間27,000ユーロの最低賃金基準の支払いと民間健康保険の負担など、一般雇用許可の他の条件を満たす必要があります。企業・貿易・雇用省（DETE）は許可データを毎月監視し、1月に緩和措置の延長や修正の是非を閣議に報告します。

ホーム・アンド・コミュニティ・ケア・アイルランドなどの業界団体は、この変更により短期的に「数百人の追加介護者」が確保でき、地域支援不足で退院できない患者がいる病院の負担軽減につながると期待しています。また、アイルランドの急速な高齢化（65歳以上の人口は2031年までに100万人に達する見込み）を踏まえ、より開かれた移民政策がなければ構造的な人手不足は続くと指摘しています。

多国籍企業にとって、この決定はアイルランド政府が労働市場のギャップを埋めるために、ターゲットを絞った移民政策の調整を進める意向を示すものです。人事チームは、緩和措置が在宅介護職に限定されていることを関係者に周知し、他の分野は引き続き50:50ルールを遵守する必要があると伝えるべきです。ただし、DETEの関係者は、試行が成功すれば比率要件のより広範な見直しが行われる可能性があることも示唆しています。