Pemerintah Akan Sementara Longgarkan Aturan 50:50 untuk Izin Kerja bagi Pengasuh Keluarga

Menteri Perusahaan Peter Burke akan meminta Kabinet pada hari Senin (6 Oktober 2026) untuk menyetujui pelonggaran sementara dan segera terhadap aturan “50:50,” yang mengharuskan pemberi kerja berbasis di Irlandia memastikan setidaknya separuh tenaga kerja mereka adalah warga negara Irlandia, EEA, Swiss, atau Inggris sebelum izin kerja baru dapat diberikan kepada warga non-EEA. Aturan ini telah lama dikritik oleh penyedia layanan perawatan di rumah dan advokat disabilitas, yang berpendapat bahwa aturan ini menghambat agen dalam merekrut asisten kesehatan dan perawat domiciliary yang sangat dibutuhkan dari luar Wilayah Ekonomi Eropa.

Menurut data HSE setempat, County Clare saat ini memiliki sekitar 1.100 jam bantuan rumah yang disetujui per minggu namun tidak dapat diberikan karena kekurangan staf. Dalam proposal ini, persyaratan rasio tersebut akan ditangguhkan untuk sektor bantuan rumah dan perawatan komunitas selama enam bulan awal. Pemberi kerja tetap harus memenuhi semua persyaratan lain dari Izin Kerja Umum, termasuk membayar ambang minimum remunerasi sektor sebesar €27.000 per tahun dan menanggung biaya asuransi kesehatan swasta.



Departemen Perusahaan, Perdagangan, dan Ketenagakerjaan (DETE) akan memantau data izin kerja setiap bulan dan melaporkan kepada Kabinet pada Januari apakah pengecualian ini perlu diperpanjang atau dimodifikasi. Organisasi industri seperti Home and Community Care Ireland menyatakan perubahan ini dapat membuka peluang bagi “ratusan perawat tambahan” dalam jangka pendek, mengurangi tekanan pada rumah sakit yang tidak dapat memulangkan pasien karena kurangnya dukungan di komunitas.

Mereka juga mencatat bahwa populasi Irlandia yang menua dengan cepat—jumlah orang berusia 65 tahun ke atas diperkirakan mencapai 1 juta pada 2031—menandakan kekurangan staf struktural akan terus berlanjut tanpa kebijakan migrasi yang lebih terbuka. Bagi pemberi kerja multinasional, keputusan ini menjadi sinyal bahwa Pemerintah Irlandia bersedia menggunakan penyesuaian imigrasi yang terfokus untuk menutup celah pasar tenaga kerja.

Tim HR harus memberi informasi kepada karyawan yang terdampak bahwa pengecualian ini hanya berlaku untuk peran bantuan rumah; semua sektor lain harus tetap mematuhi aturan 50:50. Namun, pejabat DETE memberi isyarat bahwa tinjauan lebih luas terhadap persyaratan rasio ini bisa dilakukan jika pilot ini dianggap berhasil.