IRCC menjelaskan bahawa syarikat berasaskan rumah boleh mengambil pekerja asing jika perniagaan tersebut sah dan wujud

Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah mengeluarkan panduan operasi baru yang mengarahkan pegawai agar tidak menolak permohonan permit kerja khusus majikan hanya kerana alamat premis majikan adalah rumah kediaman. Kemas kini pada 7 Oktober itu menyatakan bahawa semakin banyak syarikat kecil Kanada—termasuk banyak syarikat permulaan—beroperasi sepenuhnya dalam talian atau dari bilik tidur tambahan di rumah. Oleh itu, alamat kediaman dianggap sebagai satu daripada beberapa data dalam menilai kesahihan tawaran pekerjaan.

Sebaliknya, pegawai perlu menilai empat faktor utama: 1) sama ada majikan benar-benar menjalankan perniagaan, 2) sama ada pengambilan pekerja itu memenuhi keperluan staf sebenar, 3) sama ada syarikat mampu membayar gaji yang dinyatakan dan mematuhi piawaian buruh persekutuan dan negeri, serta 4) sama ada operasi mematuhi undang-undang pekerjaan dan pengambilan pekerja. Tiada satu faktor pun yang menjadi penentu mutlak; pegawai perlu menilai keseluruhan gambaran.

Panduan ini turut memberikan contoh praktikal. Sebuah studio reka grafik yang berdaftar, mengemukakan cukai, menyimpan kontrak dan rekod gaji, serta memerlukan pereka tambahan boleh lulus penilaian walaupun beroperasi dari kondominium. Sebaliknya, sebuah restoran “sekadar di atas kertas” yang berdaftar di rumah bandar pinggir bandar tetapi tidak dapat menunjukkan pendapatan, kemudahan dapur atau invois pembekal akan gagal.



Dasar ini juga mengarahkan pegawai untuk mengeluarkan Surat Keadilan Prosedur selama 15 hari jika terdapat keraguan supaya majikan boleh mengemukakan bukti tambahan—langkah penting dalam proses adil untuk syarikat multinasional dan perniagaan kecil.

Bagi pengurus mobiliti global, intipati utama adalah dokumentasi. Entiti Kanada yang beroperasi dari rumah atau secara hibrid yang merancang menaja bakat di bawah Program Mobiliti Antarabangsa harus menyimpan rekod cukai, lesen perniagaan, invois pelanggan, kontrak dan ringkasan gaji. Mereka juga perlu bersedia menjelaskan bagaimana pekerja asing akan melaksanakan tugas secara jarak jauh atau di tapak pelanggan.

Penjelasan ini amat relevan untuk sektor teknologi, perundingan, e-dagang dan kreatif, di mana kerja jarak jauh kini menjadi norma. Oleh kerana dasar ini menghapuskan “bendera merah” tidak rasmi yang kadang-kadang melambatkan permohonan, ia dijangka mempercepatkan proses bagi majikan kecil yang sah sambil menyukarkan syarikat “kosong” yang menjual tawaran pekerjaan palsu.

Warga asing yang menerima tawaran daripada syarikat berasaskan rumah di Kanada masih digalakkan mengesahkan pendaftaran syarikat dan meminta kontrak bertulis serta bukti gaji sebelum menerima tawaran tersebut.