IRCC نے واضح کیا کہ گھر سے کام کرنے والی کمپنیاں غیر ملکی ملازمین کو ملازمت دے سکتی ہیں اگر کاروبار حقیقی ہو۔

کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزینوں اور شہریت کی ایجنسی (IRCC) نے نئی ہدایات جاری کی ہیں جس میں افسران کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ صرف اس بنیاد پر کہ کسی آجر کا پتہ ایک رہائشی گھر ہے، آجر مخصوص ورک پرمٹ کی درخواست مسترد نہ کریں۔ 7 اکتوبر کی تازہ کاری میں کہا گیا ہے کہ زیادہ تر چھوٹے کینیڈین کاروبار اور کئی اسٹارٹ اپس مکمل طور پر آن لائن یا گھر کے ایک کمرے سے کام کرتے ہیں۔ اس لیے رہائشی پتہ صرف ایک معلوماتی نقطہ نظر کے طور پر لیا جائے گا تاکہ یہ جانچا جا سکے کہ ملازمت کی پیشکش حقیقی ہے یا نہیں۔

افسران کو پتہ دیکھنے کی بجائے چار عوامل پر غور کرنا ہوگا: 1) کیا آجر کاروبار میں فعال ہے، 2) کیا مجوزہ ملازم واقعی ضرورت کے مطابق ہے، 3) کیا کمپنی مقررہ اجرت ادا کر سکتی ہے اور وفاقی و صوبائی مزدور قوانین کی پاسداری کرتی ہے، اور 4) کیا کاروبار ملازمت اور بھرتی کے قوانین کی پابندی کرتا ہے۔ کوئی بھی ایک عنصر فیصلہ کن نہیں ہوگا؛ افسران کو مجموعی صورتحال کا جائزہ لینا ہوگا۔

ہدایت میں عملی مثالیں بھی دی گئی ہیں۔ ایک گرافک ڈیزائن اسٹوڈیو جو قانونی طور پر رجسٹرڈ ہے، ٹیکس فائل کرتا ہے، معاہدے اور پے رول ریکارڈ رکھتا ہے، اور اضافی ڈیزائنر کی ضرورت رکھتا ہے، وہ کنڈومینیم سے کام کرنے کے باوجود معیار پر پورا اتر سکتا ہے۔ اس کے برعکس، ایک "صرف کاغذی" ریستوراں جو مضافاتی ٹاؤن ہاؤس میں رجسٹرڈ ہے لیکن آمدنی، کچن کی سہولیات یا سپلائر کے بل دکھانے سے قاصر ہے، ناکام ہو جائے گا۔



پالیسی افسران کو ہدایت دیتی ہے کہ اگر شک ہو تو 15 دن کی پروسیجرل فیئرنیس لیٹر جاری کریں تاکہ آجر مزید ثبوت فراہم کر سکے—یہ کثیر القومی اور چھوٹے کاروباروں دونوں کے لیے ایک اہم قانونی عمل ہے۔

عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے اہم بات دستاویزات کی تیاری ہے۔ گھر یا ہائبرڈ بیسڈ کینیڈین ادارے جو انٹرنیشنل موبلٹی پروگرام کے تحت ٹیلنٹ کی اسپانسرشپ کا ارادہ رکھتے ہیں، انہیں ٹیکس فائلنگ، بزنس لائسنس، کسٹمر انوائسز، معاہدے اور پے رول کے خلاصے محفوظ رکھنے چاہئیں۔ انہیں یہ بھی تیار رہنا چاہیے کہ وہ وضاحت کر سکیں کہ غیر ملکی کارکن دور دراز یا کلائنٹ سائٹس پر کیسے کام کرے گا۔

یہ وضاحت خاص طور پر ٹیکنالوجی، کنسلٹنگ، ای کامرس اور تخلیقی شعبوں کے لیے اہم ہے جہاں ریموٹ ورک عام ہو چکا ہے۔ چونکہ یہ پالیسی ایک غیر رسمی "ریڈ فلیگ" کو ختم کرتی ہے جو کبھی کبھار درخواستوں کو روک دیتا تھا، اس سے جائز چھوٹے آجران کے لیے پراسیسنگ تیز ہو جائے گی اور جعلی ملازمت کی پیشکش کرنے والی شیل کمپنیوں کے لیے مشکل بڑھ جائے گی۔

کینیڈا کے گھر سے کام کرنے والے اداروں سے پیشکش حاصل کرنے والے غیر ملکی شہریوں کو چاہیے کہ وہ کمپنی کی رجسٹریشن کی تصدیق کریں اور تحریری معاہدے اور پے رول کے ثبوت طلب کریں قبل اس کے کہ وہ پیشکش قبول کریں۔