Dalam kemas kini dasar yang diterbitkan pada 22 September 2026, Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah menulis semula dua arahan utama Program Mobiliti Antarabangsa (IMP): (1) "Permit kerja khusus majikan – pemprosesan umum" dan (2) "Pemeriksaan pematuhan majikan." Panduan baru ini kini selari dengan teks pengakuan yang mengikat secara undang-undang yang mesti ditandatangani oleh setiap majikan Kanada dalam Portal Majikan apabila mereka menawarkan pekerjaan kepada warga asing yang **tidak** memerlukan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA). Walaupun IRCC menggambarkan perubahan ini sebagai "penyelenggaraan," para pengamal berkata perubahan kata-kata ini secara signifikan meningkatkan tahap pematuhan korporat.
Majikan mesti secara jelas mengesahkan bahawa (a) mereka telah membuat perjanjian pekerjaan untuk pekerjaan, gaji dan syarat kerja yang sama seperti yang dijanjikan dalam tawaran pekerjaan; (b) mereka **tidak** mengenakan bayaran pematuhan majikan sebanyak $230, secara langsung atau tidak langsung, kepada pekerja asing; dan (c) mana-mana perekrut yang bertindak bagi pihak mereka juga tidak mengenakan bayaran tersebut. Bab pemeriksaan yang disemak semula menutup kitaran ini. Pegawai diingatkan bahawa mereka boleh memulakan pemeriksaan pada bila-bila masa "dari hari pertama bekerja sehingga enam tahun selepas tarikh tamat permit kerja," dan mereka diarahkan untuk menyemak rekod gaji, deskripsi kerja dan kod NOC dengan tawaran elektronik asal.
Lima pencetus utama masih kekal—ketidakpatuhan lalu, pemilihan rawak, dakwaan pihak ketiga, perintah menteri semasa kecemasan kesihatan awam, atau bukti penyebaran penyakit berjangkit di tempat kerja—tetapi panduan menekankan bahawa **sebarang** ketidaksesuaian antara tawaran dan realiti kini boleh membawa kepada denda pentadbiran, larangan sementara daripada aliran Pekerja Asing Sementara dan IMP, atau pembatalan permit kerja.
![IRCC Perketat Peraturan Pengesahan Majikan dan Pemeriksaan untuk Pengambilan Pekerja Asing]()
Bagi syarikat multinasional yang kerap memindahkan kakitangan utama ke Kanada di bawah perjanjian perdagangan bebas peringkat C atau pemindahan dalam syarikat, mesejnya jelas: polisi mobiliti dalaman mesti tepat sama dengan apa yang dimasukkan oleh HR dalam Portal Majikan, dan fail pematuhan mesti disimpan selama enam tahun penuh. Majikan yang menggunakan perekrut pihak ketiga digalakkan untuk mengaudit semula perjanjian mereka bagi memastikan tiada bayaran perekrutan yang telah dituntut semula daripada bakat asing—kesalahan yang tidak boleh diperbaiki setelah dikesan.
Dari segi praktikal, pekerja asing yang sudah berada di Kanada **tidak** perlu memohon semula kerana kemas kini ini. Namun, pengurus mobiliti harus memberi amaran kepada pemindahan yang akan datang bahawa pegawai sempadan dan pemeriksa dalam negeri kini mempunyai kuasa jelas untuk meminta salinan kontrak pekerjaan yang ditandatangani. Ringkasnya, rekod dokumen mesti kukuh walaupun selepas pekerja tiba.
Perkembangan ini menegaskan peralihan Kanada daripada pertumbuhan tanpa had kepada imigresen yang mampan dan berasaskan peraturan—yang meletakkan beban pematuhan lebih berat kepada pihak korporat dalam mobiliti global.
Majikan mesti secara jelas mengesahkan bahawa (a) mereka telah membuat perjanjian pekerjaan untuk pekerjaan, gaji dan syarat kerja yang sama seperti yang dijanjikan dalam tawaran pekerjaan; (b) mereka **tidak** mengenakan bayaran pematuhan majikan sebanyak $230, secara langsung atau tidak langsung, kepada pekerja asing; dan (c) mana-mana perekrut yang bertindak bagi pihak mereka juga tidak mengenakan bayaran tersebut. Bab pemeriksaan yang disemak semula menutup kitaran ini. Pegawai diingatkan bahawa mereka boleh memulakan pemeriksaan pada bila-bila masa "dari hari pertama bekerja sehingga enam tahun selepas tarikh tamat permit kerja," dan mereka diarahkan untuk menyemak rekod gaji, deskripsi kerja dan kod NOC dengan tawaran elektronik asal.
Lima pencetus utama masih kekal—ketidakpatuhan lalu, pemilihan rawak, dakwaan pihak ketiga, perintah menteri semasa kecemasan kesihatan awam, atau bukti penyebaran penyakit berjangkit di tempat kerja—tetapi panduan menekankan bahawa **sebarang** ketidaksesuaian antara tawaran dan realiti kini boleh membawa kepada denda pentadbiran, larangan sementara daripada aliran Pekerja Asing Sementara dan IMP, atau pembatalan permit kerja.
Bagi syarikat multinasional yang kerap memindahkan kakitangan utama ke Kanada di bawah perjanjian perdagangan bebas peringkat C atau pemindahan dalam syarikat, mesejnya jelas: polisi mobiliti dalaman mesti tepat sama dengan apa yang dimasukkan oleh HR dalam Portal Majikan, dan fail pematuhan mesti disimpan selama enam tahun penuh. Majikan yang menggunakan perekrut pihak ketiga digalakkan untuk mengaudit semula perjanjian mereka bagi memastikan tiada bayaran perekrutan yang telah dituntut semula daripada bakat asing—kesalahan yang tidak boleh diperbaiki setelah dikesan.
Dari segi praktikal, pekerja asing yang sudah berada di Kanada **tidak** perlu memohon semula kerana kemas kini ini. Namun, pengurus mobiliti harus memberi amaran kepada pemindahan yang akan datang bahawa pegawai sempadan dan pemeriksa dalam negeri kini mempunyai kuasa jelas untuk meminta salinan kontrak pekerjaan yang ditandatangani. Ringkasnya, rekod dokumen mesti kukuh walaupun selepas pekerja tiba.
Perkembangan ini menegaskan peralihan Kanada daripada pertumbuhan tanpa had kepada imigresen yang mampan dan berasaskan peraturan—yang meletakkan beban pematuhan lebih berat kepada pihak korporat dalam mobiliti global.
Sumber: Immigration2Canada
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Kanada.Lebih Dari Kanada
Lihat semua
Perhimpunan seluruh negara desak Ottawa beri status tetap kepada pendatang semasa Parlimen bersidang semula
Data IRCC tunjukkan penurunan 69% tuntutan suaka ketika Kanada capai sasaran penduduk tetap
