इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने नया संचालन मार्गदर्शन जारी किया है, जिसमें अधिकारियों को यह निर्देश दिया गया है कि वे नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट आवेदन को केवल इसलिए अस्वीकार न करें क्योंकि नियोक्ता का पता एक निजी घर है। 7 अक्टूबर के अपडेट में बताया गया है कि अधिकतर छोटे कनाडाई व्यवसाय—और कई स्टार्ट-अप—पूरी तरह ऑनलाइन या एक अतिरिक्त कमरे से संचालित होते हैं। इसलिए, आवासीय पता केवल एक डेटा पॉइंट के रूप में माना जाएगा कि नौकरी का प्रस्ताव वास्तविक है या नहीं।
पते पर निर्भर रहने के बजाय, अधिकारियों को चार कारकों पर ध्यान देना होगा: 1) क्या नियोक्ता सक्रिय रूप से व्यवसाय में लगा हुआ है, 2) क्या प्रस्तावित कर्मचारी वास्तविक स्टाफिंग आवश्यकता से मेल खाता है, 3) क्या कंपनी घोषित वेतन का भुगतान कर सकती है और संघीय-प्रांतीय श्रम मानकों का सम्मान करती है, और 4) क्या संचालन रोजगार और भर्ती कानूनों का पालन करता है। कोई भी एक कारक निर्णायक नहीं होगा; अधिकारियों को पूरी स्थिति का मूल्यांकन करना होगा।
मार्गदर्शन में व्यावहारिक उदाहरण भी दिए गए हैं। एक ग्राफिक-डिज़ाइन स्टूडियो जो निगमित है, कर दाखिल करता है, अनुबंध और पेरोल रिकॉर्ड रखता है, और अतिरिक्त डिज़ाइनर की जरूरत है, वह कंडोमिनियम से संचालित होने पर भी मानदंड पूरा कर सकता है। इसके विपरीत, एक "पेपर-ओनली" रेस्टोरेंट जो उपनगर के टाउनहाउस में निगमित है लेकिन राजस्व, रसोई सुविधाएं या सप्लायर चालान नहीं दिखा सकता, असफल होगा।
![IRCC ने स्पष्ट किया कि यदि व्यवसाय वास्तविक है तो घर से काम करने वाली कंपनियां विदेशी कर्मचारियों को नौकरी पर रख सकती हैं।]()
नीति अधिकारियों को यह भी निर्देश देती है कि यदि उन्हें संदेह हो तो वे 15 दिन की प्रक्रियात्मक निष्पक्षता पत्र जारी करें ताकि नियोक्ता और सबूत प्रस्तुत कर सके—यह बहुराष्ट्रीय और छोटे व्यवसायों दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश है दस्तावेज़ीकरण। घर-आधारित या हाइब्रिड कनाडाई संस्थाएं जो अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम के तहत प्रतिभा को प्रायोजित करने की योजना बनाती हैं, उन्हें कर दाखिल, व्यवसाय लाइसेंस, ग्राहक चालान, अनुबंध और पेरोल सारांश सुरक्षित रखने चाहिए। उन्हें यह भी तैयार रहना चाहिए कि वे कैसे विदेशी कर्मचारी को दूरस्थ या ग्राहक साइट पर काम करने के तरीके समझा सकें।
यह स्पष्टता विशेष रूप से तकनीकी, परामर्श, ई-कॉमर्स और रचनात्मक क्षेत्रों के लिए महत्वपूर्ण है, जहां दूरस्थ कार्य अब सामान्य हो गया है। क्योंकि यह नीति एक अनौपचारिक "रेड फ्लैग" को हटा देती है जो कभी-कभी आवेदन प्रक्रिया को रोक देता था, यह वैध छोटे नियोक्ताओं के लिए प्रक्रिया को तेज करेगी और नकली नौकरी प्रस्ताव बेचने वाली शेल कंपनियों के लिए मुश्किल बढ़ाएगी।
कनाडाई घर-आधारित कंपनियों से प्रस्ताव प्राप्त करने वाले विदेशी नागरिकों को कंपनी के पंजीकरण की जांच करनी चाहिए और लिखित अनुबंध तथा पेरोल प्रमाण मांगने चाहिए, इससे पहले कि वे प्रस्ताव स्वीकार करें।
पते पर निर्भर रहने के बजाय, अधिकारियों को चार कारकों पर ध्यान देना होगा: 1) क्या नियोक्ता सक्रिय रूप से व्यवसाय में लगा हुआ है, 2) क्या प्रस्तावित कर्मचारी वास्तविक स्टाफिंग आवश्यकता से मेल खाता है, 3) क्या कंपनी घोषित वेतन का भुगतान कर सकती है और संघीय-प्रांतीय श्रम मानकों का सम्मान करती है, और 4) क्या संचालन रोजगार और भर्ती कानूनों का पालन करता है। कोई भी एक कारक निर्णायक नहीं होगा; अधिकारियों को पूरी स्थिति का मूल्यांकन करना होगा।
मार्गदर्शन में व्यावहारिक उदाहरण भी दिए गए हैं। एक ग्राफिक-डिज़ाइन स्टूडियो जो निगमित है, कर दाखिल करता है, अनुबंध और पेरोल रिकॉर्ड रखता है, और अतिरिक्त डिज़ाइनर की जरूरत है, वह कंडोमिनियम से संचालित होने पर भी मानदंड पूरा कर सकता है। इसके विपरीत, एक "पेपर-ओनली" रेस्टोरेंट जो उपनगर के टाउनहाउस में निगमित है लेकिन राजस्व, रसोई सुविधाएं या सप्लायर चालान नहीं दिखा सकता, असफल होगा।
नीति अधिकारियों को यह भी निर्देश देती है कि यदि उन्हें संदेह हो तो वे 15 दिन की प्रक्रियात्मक निष्पक्षता पत्र जारी करें ताकि नियोक्ता और सबूत प्रस्तुत कर सके—यह बहुराष्ट्रीय और छोटे व्यवसायों दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश है दस्तावेज़ीकरण। घर-आधारित या हाइब्रिड कनाडाई संस्थाएं जो अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम के तहत प्रतिभा को प्रायोजित करने की योजना बनाती हैं, उन्हें कर दाखिल, व्यवसाय लाइसेंस, ग्राहक चालान, अनुबंध और पेरोल सारांश सुरक्षित रखने चाहिए। उन्हें यह भी तैयार रहना चाहिए कि वे कैसे विदेशी कर्मचारी को दूरस्थ या ग्राहक साइट पर काम करने के तरीके समझा सकें।
यह स्पष्टता विशेष रूप से तकनीकी, परामर्श, ई-कॉमर्स और रचनात्मक क्षेत्रों के लिए महत्वपूर्ण है, जहां दूरस्थ कार्य अब सामान्य हो गया है। क्योंकि यह नीति एक अनौपचारिक "रेड फ्लैग" को हटा देती है जो कभी-कभी आवेदन प्रक्रिया को रोक देता था, यह वैध छोटे नियोक्ताओं के लिए प्रक्रिया को तेज करेगी और नकली नौकरी प्रस्ताव बेचने वाली शेल कंपनियों के लिए मुश्किल बढ़ाएगी।
कनाडाई घर-आधारित कंपनियों से प्रस्ताव प्राप्त करने वाले विदेशी नागरिकों को कंपनी के पंजीकरण की जांच करनी चाहिए और लिखित अनुबंध तथा पेरोल प्रमाण मांगने चाहिए, इससे पहले कि वे प्रस्ताव स्वीकार करें।
स्रोत: IRCC.com
