IRCC уточнює: домашні компанії можуть наймати іноземних працівників, якщо бізнес справжній

Імміграційна служба Канади (IRCC) оприлюднила нові рекомендації для офіцерів, які тепер не повинні відмовляти у видачі робочої візи, прив’язаної до конкретного роботодавця, лише через те, що адреса роботодавця – приватний будинок. Оновлення від 7 жовтня зазначає, що дедалі більше малих канадських компаній, зокрема стартапів, працюють повністю онлайн або з домашнього офісу. Тож адреса проживання тепер розглядається лише як один із факторів для оцінки реальності пропозиції роботи. Замість фокусування на адресі, офіцери мають враховувати чотири ключові моменти: 1) чи активно роботодавець веде бізнес, 2) чи відповідає запропонована вакансія реальній потребі у персоналі, 3) чи може компанія виплачувати заявлену зарплату та дотримуватися трудових норм, 4) чи відповідає діяльність вимогам законодавства про працевлаштування та рекрутинг. Жоден із цих факторів не є вирішальним сам по собі – офіцери оцінюють ситуацію комплексно.

У рекомендаціях наведені практичні приклади. Наприклад, студія графічного дизайну, яка зареєстрована, сплачує податки, веде контракти та зарплатні документи і потребує додаткового дизайнера, може отримати дозвіл навіть якщо працює з квартири. Натомість «паперова» ресторанна компанія, зареєстрована в передмісті, але без доходів, кухонного обладнання чи рахунків від постачальників, не пройде перевірку.

Політика також передбачає, що у разі сумнівів офіцери мають надіслати роботодавцю лист із процедурними зауваженнями терміном на 15 днів, щоб надати можливість подати додаткові докази – важливий крок для дотримання справедливості як для великих корпорацій, так і для малих бізнесів.



Для менеджерів з глобальної мобільності головний висновок – це належна документація. Канадські компанії, що працюють з дому або у гібридному форматі і планують спонсорувати працівників за програмою міжнародної мобільності, мають зберігати податкові звіти, ліцензії, рахунки клієнтів, контракти та зарплатні відомості. Також потрібно бути готовими пояснити, як іноземний працівник виконуватиме свої обов’язки дистанційно або на об’єктах клієнтів.

Це уточнення особливо актуальне для технологічного, консалтингового, електронної комерції та креативного секторів, де віддалена робота стала нормою. Оскільки нова політика усуває неформальний «червоний прапор», який іноді затримував розгляд заявок, це має скоротити час обробки для легітимних малих роботодавців і ускладнити життя фіктивним компаніям, що продають фальшиві пропозиції роботи.

Іноземним громадянам, які отримали пропозиції від канадських компаній із домашніми адресами, радять перевіряти реєстрацію компанії та вимагати письмові контракти і підтвердження виплат перед прийняттям пропозиції.