캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)는 고용주의 주소가 개인 주택이라는 이유만으로 고용주 특정 취업 허가 신청을 거부하지 말라는 새로운 운영 지침을 발표했습니다. 10월 7일자 업데이트에 따르면, 점점 더 많은 소규모 캐나다 기업과 스타트업이 전적으로 온라인이나 여분의 침실에서 운영되고 있습니다. 따라서 주거지는 진짜 일자리 제안인지 판단하는 여러 자료 중 하나일 뿐입니다. 담당관은 주소에 의존하지 않고 다음 네 가지 요소를 살펴야 합니다: 1) 고용주가 실제로 사업에 참여하고 있는지, 2) 제안된 채용이 실제 인력 수요에 부합하는지, 3) 회사가 명시된 임금을 지급하고 연방-주 노동 기준을 준수할 수 있는지, 4) 고용 및 채용 법규를 준수하는지 여부입니다. 어느 한 요소만으로 결정하지 않고 전체 상황을 종합적으로 평가해야 합니다. 지침에는 실무 예시도 포함되어 있습니다. 법인 등록을 하고 세금 신고, 계약서 및 급여 기록을 보유하며 추가 디자이너가 필요한 그래픽 디자인 스튜디오는 콘도에서 운영되더라도 기준을 충족할 수 있습니다. 반면, 교외 타운하우스에 법인 등록만 되어 있고 매출, 주방 시설, 공급업체 인보이스를 제시하지 못하는 ‘서류상’ 레스토랑은 거절됩니다. 또한, 담당관이 의문이 있을 경우 15일 내에 절차적 공정성 서한을 발송해 고용주가 추가 증거를 제출할 수 있도록 안내하는 절차도 포함되어 있습니다. 이는 다국적 기업과 소규모 사업체 모두에게 중요한 절차적 권리 보장입니다. 글로벌 인재 관리자는 문서 준비가 핵심임을 명심해야 합니다. 국제 이동 프로그램을 통해 인재를 후원하려는 가정 기반 또는 하이브리드 캐나다 기업은 세금 신고서, 사업자 등록증, 고객 인보이스, 계약서, 급여 요약 자료를 반드시 보관해야 합니다. 또한 외국인 근로자가 원격 근무나 고객 현장에서 업무를 수행하는 방식을 명확히 설명할 준비가 되어 있어야 합니다. 이번 지침은 원격 근무가 보편화된 기술, 컨설팅, 전자상거래, 창작 분야에 특히 중요합니다. 비공식적인 ‘적신호’였던 주소 문제를 해소함으로써 합법적인 소규모 고용주의 심사 기간을 단축하고, 허위 일자리 제안을 판매하는 페이퍼 컴퍼니를 차단하는 효과가 기대됩니다. 캐나다 가정 기반 기업으로부터 제안을 받은 외국인은 회사 등록 여부를 반드시 확인하고 서면 계약서와 급여 증빙을 요구한 후 수락해야 합니다.
출처: IRCC.com
