加拿大移民局澄清：真实经营的居家企业可聘用外国员工

加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）发布最新操作指引，明确官员不得仅因雇主的注册地址为私人住宅就拒绝雇主特定工作许可申请。10月7日的更新指出，越来越多的小型加拿大企业——尤其是初创公司——完全在线运营或在家中备用房间办公。因此，住宅地址仅作为判断工作邀请真实性的一个参考点。官员需重点考察四个方面：1）雇主是否积极经营业务，2）拟聘人员是否符合实际用工需求，3）公司是否有能力支付工资并遵守联邦及省级劳动法规，4）运营是否符合法律规定。没有单一因素能决定结果，官员需综合评估整体情况。

指引中还给出了具体案例：一家注册成立、报税、保存合同和工资记录且确实需要新增设计师的平面设计工作室，即使办公地点是公寓，也能通过审核；反之，一家仅有“空壳”注册的郊区餐厅，无法提供收入证明、厨房设施或供应商发票，则会被拒绝。政策还要求官员在存疑时发出15天的程序公正信函，允许雇主补充证据，这对跨国企业和小型企业都是重要的程序保障。



对全球人才流动管理者而言，关键在于完善文件资料。计划通过国际流动计划（International Mobility Program）引进人才的居家或混合办公的加拿大企业，应保存税务申报、营业执照、客户发票、合同及工资汇总等资料，并准备说明外籍员工如何远程或在客户现场履职。此项澄清对科技、咨询、电商及创意行业尤为重要，因为远程办公已成常态。

该政策取消了以往因注册地址为住宅而产生的非正式“红旗”，有望加快合法小企业的审批流程，同时遏制出售虚假工作邀请的空壳公司。收到加拿大居家企业工作邀请的外国人，仍应核实公司注册信息，并索取书面合同及工资证明后再决定是否接受。