نشرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) توجيهات تشغيلية جديدة تُحذر الضباط من رفض طلبات تصاريح العمل المرتبطة بصاحب عمل معين لمجرد أن عنوان صاحب العمل هو منزل خاص. وأوضحت التحديثات الصادرة في 7 أكتوبر أن المزيد من الشركات الصغيرة الكندية، والكثير من الشركات الناشئة، تعمل بالكامل عبر الإنترنت أو من غرفة إضافية في المنزل. لذلك، يُعتبر العنوان السكني مجرد نقطة بيانات واحدة عند تقييم مدى جدية عرض العمل.
بدلاً من الاعتماد على العنوان فقط، يجب على الضباط النظر في أربعة عوامل: 1) ما إذا كان صاحب العمل يمارس نشاطه التجاري فعليًا، 2) ما إذا كان التوظيف المقترح يلبي حاجة فعلية في التوظيف، 3) ما إذا كانت الشركة قادرة على دفع الأجور المعلنة والالتزام بمعايير العمل الفيدرالية والإقليمية، و4) ما إذا كانت العمليات متوافقة مع قوانين التوظيف والتجنيد. لا يُعتبر أي عامل بمفرده حاسمًا، بل يجب على الضباط تقييم الصورة الكاملة.
تقدم التوجيهات أمثلة عملية؛ فاستوديو تصميم جرافيكي مسجل قانونيًا، يقدم إقرارات ضريبية، يحتفظ بعقود وسجلات الرواتب، ويحتاج إلى مصمم إضافي، يمكن أن ينجح في التقييم حتى لو كان يعمل من شقة سكنية. بالمقابل، مطعم "ورقي" مسجل في منزل ضاحية لكنه غير قادر على إثبات الإيرادات أو وجود مرافق مطبخ أو فواتير موردين، سيرفض طلبه.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية توضح: يمكن للشركات العاملة من المنزل توظيف عمال أجانب شرط أن يكون النشاط التجاري حقيقياً]()
كما توجيهات السياسة الضباط بإصدار خطاب عدالة إجرائية خلال 15 يومًا إذا كانت هناك شكوك، ليتمكن صاحب العمل من تقديم أدلة إضافية، وهو إجراء مهم لضمان حقوق الشركات متعددة الجنسيات والصغيرة على حد سواء.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخلاصة هي أهمية الوثائق. يجب على الكيانات الكندية التي تعمل من المنزل أو بنظام العمل المختلط والتي تخطط لرعاية المواهب ضمن برنامج التنقل الدولي الاحتفاظ بإقرارات ضريبية، تراخيص عمل، فواتير العملاء، العقود وملخصات الرواتب. كما يجب أن تكون مستعدة لشرح كيفية أداء العامل الأجنبي لمهامه عن بُعد أو في مواقع العملاء.
هذا التوضيح ذو صلة خاصة بقطاعات التكنولوجيا، الاستشارات، التجارة الإلكترونية والإبداع، حيث أصبح العمل عن بُعد أمرًا شائعًا. وبما أن السياسة أزالت "العلم الأحمر" غير الرسمي الذي كان يعرقل أحيانًا الطلبات، فمن المتوقع أن تُسرّع معالجة طلبات أصحاب العمل الصغار الشرعيين، وفي الوقت نفسه تجعل من الصعب على الشركات الوهمية التي تبيع عروض عمل مزيفة.
ينصح الأجانب الذين يتلقون عروض عمل من شركات كندية تعمل من المنزل بالتحقق من تسجيل الشركة وطلب عقود مكتوبة وأدلة على الرواتب قبل قبول العرض.
بدلاً من الاعتماد على العنوان فقط، يجب على الضباط النظر في أربعة عوامل: 1) ما إذا كان صاحب العمل يمارس نشاطه التجاري فعليًا، 2) ما إذا كان التوظيف المقترح يلبي حاجة فعلية في التوظيف، 3) ما إذا كانت الشركة قادرة على دفع الأجور المعلنة والالتزام بمعايير العمل الفيدرالية والإقليمية، و4) ما إذا كانت العمليات متوافقة مع قوانين التوظيف والتجنيد. لا يُعتبر أي عامل بمفرده حاسمًا، بل يجب على الضباط تقييم الصورة الكاملة.
تقدم التوجيهات أمثلة عملية؛ فاستوديو تصميم جرافيكي مسجل قانونيًا، يقدم إقرارات ضريبية، يحتفظ بعقود وسجلات الرواتب، ويحتاج إلى مصمم إضافي، يمكن أن ينجح في التقييم حتى لو كان يعمل من شقة سكنية. بالمقابل، مطعم "ورقي" مسجل في منزل ضاحية لكنه غير قادر على إثبات الإيرادات أو وجود مرافق مطبخ أو فواتير موردين، سيرفض طلبه.
كما توجيهات السياسة الضباط بإصدار خطاب عدالة إجرائية خلال 15 يومًا إذا كانت هناك شكوك، ليتمكن صاحب العمل من تقديم أدلة إضافية، وهو إجراء مهم لضمان حقوق الشركات متعددة الجنسيات والصغيرة على حد سواء.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخلاصة هي أهمية الوثائق. يجب على الكيانات الكندية التي تعمل من المنزل أو بنظام العمل المختلط والتي تخطط لرعاية المواهب ضمن برنامج التنقل الدولي الاحتفاظ بإقرارات ضريبية، تراخيص عمل، فواتير العملاء، العقود وملخصات الرواتب. كما يجب أن تكون مستعدة لشرح كيفية أداء العامل الأجنبي لمهامه عن بُعد أو في مواقع العملاء.
هذا التوضيح ذو صلة خاصة بقطاعات التكنولوجيا، الاستشارات، التجارة الإلكترونية والإبداع، حيث أصبح العمل عن بُعد أمرًا شائعًا. وبما أن السياسة أزالت "العلم الأحمر" غير الرسمي الذي كان يعرقل أحيانًا الطلبات، فمن المتوقع أن تُسرّع معالجة طلبات أصحاب العمل الصغار الشرعيين، وفي الوقت نفسه تجعل من الصعب على الشركات الوهمية التي تبيع عروض عمل مزيفة.
ينصح الأجانب الذين يتلقون عروض عمل من شركات كندية تعمل من المنزل بالتحقق من تسجيل الشركة وطلب عقود مكتوبة وأدلة على الرواتب قبل قبول العرض.
المصدر: IRCC.com
