Majlis Menteri Sepanyol telah meluluskan pindaan yang dinanti-nantikan kepada Undang-Undang Pasaran Sekuriti yang membolehkan syarikat yang berdaftar di dalam negara memperoleh penyenaraian sekunder di luar Kesatuan Eropah tanpa perlu memindahkan kediaman korporat terlebih dahulu. Reformasi ini, yang dikenali sebagai “Ley Ferrovial” sempena gergasi pembinaan yang memindahkan syarikat induknya ke Belanda tahun lalu untuk mendapatkan penyenaraian di AS, telah diterbitkan dalam BOE pada 8 Oktober dan berkuat kuasa serta-merta.
Di bawah Artikel 34-bis yang baru, syarikat yang mengekalkan tempat berdaftar, kediaman cukai dan penyenaraian utama di Sepanyol kini boleh mendapatkan penyenaraian serentak di bursa seperti NYSE atau Nasdaq, atau di London, dengan syarat mereka mengekalkan piawaian pendedahan maklumat yang setara. Kementerian Ekonomi menyatakan matlamatnya adalah untuk “memberi akses kepada syarikat multinasional Sepanyol kepada sumber modal yang lebih mendalam sambil mengekalkan fungsi ibu pejabat bernilai tinggi dan pekerjaan di Sepanyol.”
![‘Undang-Undang Ferrovial’ Buka Peluang Syarikat Sepanyol untuk Tersenarai Dua Kali di New York dan London]()
Bagi pasukan mobiliti global dan pemindahan korporat, perubahan ini menghapuskan insentif struktur untuk memindahkan kakitangan ibu pejabat ke luar negara. Dalam kes Ferrovial, lebih 50 eksekutif kanan dan puluhan pekerja sokongan telah dipindahkan ke Amsterdam; penerbit masa depan kini boleh mengelakkan gangguan tersebut. Multinasional yang menilai IPO di AS atau penyenaraian di London selepas Brexit boleh mengekalkan peranan C-suite dan sokongan—bersama permit pemindahan dalam syarikat (ICT) yang berkaitan—di Madrid, Barcelona atau Bilbao.
Penasihat cukai menegaskan bahawa mengekalkan pengurusan dan kawalan pusat di Sepanyol mengekalkan akses kepada rejim cukai impatriat 24% (“Beckham Law”) untuk bakat yang kembali dan mengelakkan isu penubuhan tetap di bidang kuasa lain. Namun, pemimpin HR perlu mengkaji semula dasar penugasan, kerana kakitangan utama mungkin masih memerlukan visa L-1, E-2 atau Skilled Worker UK untuk tempoh panjang di pusat hubungan pelabur di luar negara.
Reformasi ini juga bertujuan mengurangkan kerosakan reputasi akibat keluar korporat yang mendapat perhatian tinggi. Pembangkang politik pernah menuduh Ferrovial “melarikan diri” dari Sepanyol; undang-undang baru ini menjawab kritikan tersebut dengan mempertingkatkan alat pasaran modal Sepanyol. Penganalisis menjangkakan kumpulan infrastruktur Acciona dan gergasi tenaga boleh diperbaharui Iberdrola akan meneroka penyenaraian berganda di AS tanpa pemindahan, manakala syarikat pertengahan dalam bioteknologi dan teknologi mungkin mengikuti jejak di London.
Di bawah Artikel 34-bis yang baru, syarikat yang mengekalkan tempat berdaftar, kediaman cukai dan penyenaraian utama di Sepanyol kini boleh mendapatkan penyenaraian serentak di bursa seperti NYSE atau Nasdaq, atau di London, dengan syarat mereka mengekalkan piawaian pendedahan maklumat yang setara. Kementerian Ekonomi menyatakan matlamatnya adalah untuk “memberi akses kepada syarikat multinasional Sepanyol kepada sumber modal yang lebih mendalam sambil mengekalkan fungsi ibu pejabat bernilai tinggi dan pekerjaan di Sepanyol.”
Bagi pasukan mobiliti global dan pemindahan korporat, perubahan ini menghapuskan insentif struktur untuk memindahkan kakitangan ibu pejabat ke luar negara. Dalam kes Ferrovial, lebih 50 eksekutif kanan dan puluhan pekerja sokongan telah dipindahkan ke Amsterdam; penerbit masa depan kini boleh mengelakkan gangguan tersebut. Multinasional yang menilai IPO di AS atau penyenaraian di London selepas Brexit boleh mengekalkan peranan C-suite dan sokongan—bersama permit pemindahan dalam syarikat (ICT) yang berkaitan—di Madrid, Barcelona atau Bilbao.
Penasihat cukai menegaskan bahawa mengekalkan pengurusan dan kawalan pusat di Sepanyol mengekalkan akses kepada rejim cukai impatriat 24% (“Beckham Law”) untuk bakat yang kembali dan mengelakkan isu penubuhan tetap di bidang kuasa lain. Namun, pemimpin HR perlu mengkaji semula dasar penugasan, kerana kakitangan utama mungkin masih memerlukan visa L-1, E-2 atau Skilled Worker UK untuk tempoh panjang di pusat hubungan pelabur di luar negara.
Reformasi ini juga bertujuan mengurangkan kerosakan reputasi akibat keluar korporat yang mendapat perhatian tinggi. Pembangkang politik pernah menuduh Ferrovial “melarikan diri” dari Sepanyol; undang-undang baru ini menjawab kritikan tersebut dengan mempertingkatkan alat pasaran modal Sepanyol. Penganalisis menjangkakan kumpulan infrastruktur Acciona dan gergasi tenaga boleh diperbaharui Iberdrola akan meneroka penyenaraian berganda di AS tanpa pemindahan, manakala syarikat pertengahan dalam bioteknologi dan teknologi mungkin mengikuti jejak di London.
