Rada Ministrów Hiszpanii zatwierdziła długo oczekiwaną nowelizację ustawy o rynku papierów wartościowych, która umożliwi krajowym spółkom notowanie na giełdach poza Unią Europejską bez konieczności przenoszenia siedziby za granicę. Reforma, nazywana „Ley Ferrovial” na cześć giganta budowlanego, który w zeszłym roku przeniósł swoją spółkę holdingową do Holandii, aby uzyskać notowanie na giełdzie w USA, została opublikowana w Dzienniku Urzędowym (BOE) 8 października i wchodzi w życie natychmiast.
Zgodnie z nowym artykułem 34-bis, firmy, które zachowają swoją statutową siedzibę, rezydencję podatkową oraz główne notowanie w Hiszpanii, mogą teraz jednocześnie ubiegać się o notowanie na giełdach takich jak NYSE, Nasdaq czy w Londynie, pod warunkiem utrzymania równoważnych standardów ujawniania informacji. Ministerstwo Gospodarki podkreśla, że celem jest „zapewnienie hiszpańskim korporacjom dostępu do głębszych źródeł kapitału, przy jednoczesnym zachowaniu wysokowartościowych funkcji centrali i miejsc pracy w Hiszpanii”.
![„Ustawa Ferrovial” otwiera drzwi hiszpańskim firmom do podwójnego notowania na giełdach w Nowym Jorku i Londynie]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i relokacją firm zmiana ta eliminuje dotychczasowy impuls do przenoszenia kadry zarządzającej za granicę. W przypadku Ferrovial ponad 50 wysokich rangą menedżerów oraz dziesiątki pracowników wsparcia zostało przeniesionych do Amsterdamu; teraz przyszli emitenci mogą uniknąć takiego zamieszania. Międzynarodowe korporacje rozważające debiut na giełdzie w USA lub notowanie w Londynie po Brexicie mogą zachować stanowiska kierownicze i wsparcia – wraz z powiązanymi pozwoleniami na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) – w Madrycie, Barcelonie czy Bilbao.
Doradcy podatkowi zwracają uwagę, że utrzymanie centralnego zarządzania i kontroli w Hiszpanii pozwala zachować dostęp do 24% preferencyjnej stawki podatku dla pracowników powracających („Ley Beckham”) oraz unika problemów związanych z zakładami stałymi w innych jurysdykcjach. Jednak liderzy działów HR powinni przeanalizować polityki dotyczące delegacji, ponieważ kluczowi pracownicy mogą nadal potrzebować wiz L-1, E-2 lub UK Skilled Worker na dłuższe pobyty w centrach relacji inwestorskich za granicą.
Reforma ma również na celu ograniczenie szkód wizerunkowych wywołanych głośnymi odejściami firm. Opozycja polityczna zarzucała Ferrovialowi „ucieczkę” z Hiszpanii; nowa ustawa odpowiada na te zarzuty, wzmacniając narzędzia hiszpańskiego rynku kapitałowego. Analitycy przewidują, że grupa infrastrukturalna Acciona oraz gigant energii odnawialnej Iberdrola rozważą podwójne notowania w USA bez konieczności relokacji, a średnie spółki z sektora biotechnologii i technologii mogą pójść w ich ślady na giełdzie londyńskiej.
Zgodnie z nowym artykułem 34-bis, firmy, które zachowają swoją statutową siedzibę, rezydencję podatkową oraz główne notowanie w Hiszpanii, mogą teraz jednocześnie ubiegać się o notowanie na giełdach takich jak NYSE, Nasdaq czy w Londynie, pod warunkiem utrzymania równoważnych standardów ujawniania informacji. Ministerstwo Gospodarki podkreśla, że celem jest „zapewnienie hiszpańskim korporacjom dostępu do głębszych źródeł kapitału, przy jednoczesnym zachowaniu wysokowartościowych funkcji centrali i miejsc pracy w Hiszpanii”.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i relokacją firm zmiana ta eliminuje dotychczasowy impuls do przenoszenia kadry zarządzającej za granicę. W przypadku Ferrovial ponad 50 wysokich rangą menedżerów oraz dziesiątki pracowników wsparcia zostało przeniesionych do Amsterdamu; teraz przyszli emitenci mogą uniknąć takiego zamieszania. Międzynarodowe korporacje rozważające debiut na giełdzie w USA lub notowanie w Londynie po Brexicie mogą zachować stanowiska kierownicze i wsparcia – wraz z powiązanymi pozwoleniami na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) – w Madrycie, Barcelonie czy Bilbao.
Doradcy podatkowi zwracają uwagę, że utrzymanie centralnego zarządzania i kontroli w Hiszpanii pozwala zachować dostęp do 24% preferencyjnej stawki podatku dla pracowników powracających („Ley Beckham”) oraz unika problemów związanych z zakładami stałymi w innych jurysdykcjach. Jednak liderzy działów HR powinni przeanalizować polityki dotyczące delegacji, ponieważ kluczowi pracownicy mogą nadal potrzebować wiz L-1, E-2 lub UK Skilled Worker na dłuższe pobyty w centrach relacji inwestorskich za granicą.
Reforma ma również na celu ograniczenie szkód wizerunkowych wywołanych głośnymi odejściami firm. Opozycja polityczna zarzucała Ferrovialowi „ucieczkę” z Hiszpanii; nowa ustawa odpowiada na te zarzuty, wzmacniając narzędzia hiszpańskiego rynku kapitałowego. Analitycy przewidują, że grupa infrastrukturalna Acciona oraz gigant energii odnawialnej Iberdrola rozważą podwójne notowania w USA bez konieczności relokacji, a średnie spółki z sektora biotechnologii i technologii mogą pójść w ich ślady na giełdzie londyńskiej.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Hiszpania.Więcej od Hiszpania
Zobacz wszystko
Sektor turystyki liczy na 70–85% obłożenia, dominują rezerwacje krajowych podróżnych na Puente del Pilar
Proces legalizacji utknął w martwym punkcie: Dwie trzecie z miliona wniosków w Hiszpanii nadal nierozpatrzonych
