Reform Kad Merah-Putih-Merah Austria 2026 Beri Pekerja Bukan EU Enam Bulan Cari Kerja Baru

Laman pekerjaan pakar Jobsiz telah menerbitkan penjelasan terperinci pada 7 Oktober mengenai kesan praktikal pindaan terkini Austria terhadap Akta Penempatan dan Kediaman (NAG) serta Akta Penggajian Warga Asing (AuslBG), yang diumumkan dalam Warta Rasmi Persekutuan I No. 81/2026. Perubahan yang berkuat kuasa sejak 7 Ogos ini melonggarkan peraturan secara signifikan bagi warga negara ketiga yang memegang permit berkaitan majikan seperti Kad Merah-Putih-Merah. Peruntukan utama termasuk tempoh “toleransi” selama enam bulan di mana pihak imigresen tidak boleh menarik balik permit selepas kehilangan pekerjaan, dilanjutkan kepada sembilan bulan dalam kes eksploitasi buruh yang terbukti. Pekerja yang menukar majikan boleh memulakan pekerjaan baru secara sementara selepas 45 hari dari tarikh permohonan jika tiada keputusan dikeluarkan—menyerupai tempoh 45 hari yang dibenarkan di bawah Arahan Permit Tunggal EU (EU) 2024/1233 yang dikemas kini. Masa keputusan bagi banyak permohonan kediaman dihadkan kepada 90 hari, menjadikan amalan Austria selaras dengan tempoh yang ditetapkan dalam arahan tersebut. Bagi pengurus mobiliti global, reformasi ini mengurangkan risiko kehilangan status imigresen secara serta-merta akibat pemberhentian kerja, penyusunan semula atau pembatalan projek bagi staf bukan EU. Ia juga menjadikan Austria lebih kompetitif berbanding pasaran seumpamanya dengan mempermudah pemindahan dalam syarikat dan peralihan pekerja ke jawatan dengan gaji lebih baik. Namun, syarikat perlu mengingatkan pemegang permit bahawa tempoh toleransi tidak melanjutkan tarikh tamat yang tertera pada kad dan mereka masih perlu mengemukakan permohonan pembaharuan tepat pada masanya. Perkhidmatan Pekerjaan Awam Austria (AMS) telah mengeluarkan panduan dalaman yang mengarahkan pegawai kes untuk menangguhkan pendapat negatif pasaran buruh sekurang-kurangnya enam bulan selepas menerima notis kehilangan pekerjaan. Jabatan HR harus mengemas kini senarai semak penamatan kerja dan menyediakan bukti pemberhentian dengan segera supaya pekerja dapat melaporkannya kepada pihak kediaman tanpa kelewatan. Pengamal undang-undang menjangkakan peraturan baru ini akan mengurangkan jumlah rayuan di Mahkamah Pentadbiran Persekutuan, di mana penarikan permit secara mendadak sebelum ini menyebabkan kesesakan kes. Mereka juga menjangka pengawasan lebih ketat terhadap majikan yang memberhentikan pekerja asing tidak lama sebelum kad tamat tempoh, kerana pemeriksa buruh akan memantau kemungkinan penyalahgunaan mekanisme kerja sementara 45 hari.