Dewan Perundangan Hong Kong memperuntukkan sebahagian sidangnya pada 14 Oktober untuk perbahasan hangat mengenai layanan bandar raya itu terhadap hampir 340,000 pembantu rumah asing (FDH) yang menjadi tulang belakang perkhidmatan penjagaan rumah dan warga emas. Menjawab soalan lisan, Setiausaha Buruh dan Kebajikan, Chris Sun, menolak cadangan untuk memperkenalkan tempoh percubaan wajib dalam Kontrak Pekerjaan Standard, tetapi mengesahkan bahawa Jabatan Imigresen akan terus menjalankan penilaian ketat secara kes demi kes terhadap permohonan visa pekerjaan pembantu rumah. Sun berhujah bahawa peraturan sedia ada sudah membenarkan majikan menamatkan kontrak dengan notis sebulan—atau serta-merta dalam kes salah laku serius—dengan kewajipan majikan membayar kos pulang pembantu tersebut. Beliau berkata kerajaan tidak melihat keperluan untuk melonggarkan syarat tiket pulang yang telah lama diamalkan, yang menurut pandangan rasmi, mengelakkan pembantu yang miskin terperangkap di Hong Kong. Mengenai yuran agensi, Jabatan Buruh mengemas kini Kod Amalan pada 2024 untuk mewajibkan agensi pekerjaan menjelaskan polisi bayaran balik atau penggantian sekiranya kontrak berakhir lebih awal. Perubahan ini, kata Sun, memberikan ketelusan harga kepada majikan tanpa mengenakan had yuran yang boleh mengganggu pasaran. Kumpulan hak asasi manusia menyambut baik penekanan semula terhadap perlindungan anti-diskriminasi: Kod Amalan Suruhanjaya Peluang Sama rata dalam Pekerjaan akan terus menjadi rujukan dalam menyelesaikan pertikaian apabila FDH sakit atau mengandung. Namun, aktivis mengkritik penolakan kerajaan untuk mengkaji semula perkongsian kos tiket penerbangan atau menghendaki agensi mengehadkan yuran pengambilan semula, memberi amaran bahawa Hong Kong boleh kehilangan daya saing kepada Singapura jika kos terus meningkat. Bagi keluarga multinasional dan ekspatriat korporat yang bergantung pada pembantu tinggal bersama, intipati utama adalah struktur visa asas FDH Hong Kong kekal tidak berubah, tetapi jangkaan pematuhan—terutamanya berkaitan penamatan kontrak dan anti-diskriminasi—semakin ketat. Majikan disarankan mengkaji semula polisi dalaman, memastikan rekod dokumentasi bagi sebarang pemberhentian, dan menyediakan bajet untuk kos pemulangan penuh sekiranya kontrak berakhir secara tiba-tiba.
