สวิตเซอร์แลนด์ส่งสัญญาณอาจกำหนดโควต้าแรงงานโครเอเชียในปี 2026 ภายใต้ข้อกำหนดคุ้มครอง

สำนักงานเลขาธิการแห่งรัฐว่าด้วยการย้ายถิ่นฐาน (SEM) เตือนว่า สวิตเซอร์แลนด์อาจกลับมาใช้โควตาการคุ้มครองสำหรับชาวโครเอเชียที่ทำงานภายใต้สัญญาท้องถิ่นในสวิตเซอร์แลนด์อีกครั้งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ตามข้อตกลงการเข้าร่วมที่ขยายเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายไปยังโครเอเชีย เบิร์นสามารถกำหนดโควตาได้หากการย้ายถิ่นเกินเกณฑ์รายปี ซึ่งปีนี้กำหนดไว้ที่ 2,004 ใบอนุญาต B และ 1,116 ใบอนุญาต L

ข้อมูลเบื้องต้นแสดงให้เห็นว่าจำนวนใบอนุญาต B ของชาวโครเอเชียสูงขึ้น ซึ่งอาจทำให้สภาแห่งสหพันธรัฐกลับมาใช้โควตาในปี 2023/24 ที่จำกัดไว้ที่ 1,150 ใบอนุญาต B และ 1,007 ใบอนุญาต L การตัดสินใจขั้นสุดท้ายคาดว่าจะมีขึ้นภายในกลางเดือนมกราคมหลังจากสถิติประจำปีถูกเผยแพร่



บริษัทข้ามชาติใช้ประโยชน์จากระบบโควตาที่ไม่มีข้อจำกัดในปัจจุบันในการส่งพนักงานด้านไอที การเงิน และวิศวกรรมจากศูนย์บริการในโครเอเชียไปยังสำนักงานใหญ่ในสวิตเซอร์แลนด์ หากมีการจำกัดโควตาอีกครั้ง ทีมทรัพยากรบุคคลจะต้องหาทางเลือกอื่น เช่น ใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท (ICT) ซึ่งไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัด หรือโมเดลแยกสถานที่ทำงานที่พนักงานยังคงได้รับเงินเดือนจากโครเอเชีย

หน่วยงานระดับแคนตันระบุว่าสามารถบังคับใช้การควบคุมโควตาได้ภายในเวลาเพียงสองสัปดาห์ โดยน่าจะใช้วิธีการรับสมัครตามลำดับก่อนหลัง ดังนั้นนายจ้างจึงควรเตรียมเอกสาร นัดหมายตรวจสุขภาพ และจองนัดหมายชีวมิติล่วงหน้าเพื่อเตรียมพร้อมก่อนเดือนมกราคม

กลุ่มอุตสาหกรรมเตือนว่าคลัสเตอร์เทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ชีวภาพจะได้รับผลกระทบหนักที่สุด โดยชาวโครเอเชียคิดเป็น 12% ของการจ้างงานใหม่ในภาค ICT ของซูริกในปีนี้ ขณะที่ SEM ชี้แจงว่าข้อจำกัดนี้ถูกออกแบบมาเพื่อบรรเทาผลกระทบในตลาดแรงงาน และยังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายใดๆ ณ ขณะนี้