माइग्रेशन के लिए स्टेट सेक्रेटेरिएट (SEM) ने चेतावनी दी है कि स्विट्जरलैंड 1 जनवरी 2026 से स्थानीय स्विस कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले क्रोएशियाई नागरिकों के लिए सुरक्षा कोटा फिर से लागू कर सकता है। क्रोएशिया को मुक्त आव्रजन का विस्तार करने वाले प्रवेश प्रोटोकॉल के तहत, बर्न आव्रजन वार्षिक सीमा से अधिक होने पर कोटा लगा सकता है—जो इस वर्ष 2,004 बी-परमिट और 1,116 एल-परमिट निर्धारित हैं।
प्रारंभिक आंकड़े दिखाते हैं कि क्रोएशियाई बी-परमिट की संख्या अधिक है, जिससे संभावना है कि फेडरल काउंसिल 2023/24 के 1,150 बी- और 1,007 एल-परमिट के कोटा को पुनः लागू कर सकती है। अंतिम निर्णय जनवरी के मध्य तक पूर्ण वार्षिक आंकड़ों के जारी होने के बाद लिया जाएगा।
![स्विट्ज़रलैंड ने 2026 में क्रोएशियाई कामगारों के लिए संभावित कोटा लागू करने का संकेत दिया सुरक्षा प्रावधान के तहत]()
बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने वर्तमान कोटा-मुक्त व्यवस्था का लाभ उठाकर क्रोएशियाई सेवा केंद्रों से आईटी, वित्त और इंजीनियरिंग स्टाफ को स्विस मुख्यालयों में भेजा है। नए प्रतिबंधों के लागू होने पर एचआर टीमों को इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट जैसे विकल्प तलाशने होंगे—जो सुरक्षा कोटा से मुक्त हैं—या ऐसे मॉडल अपनाने होंगे जिनमें कर्मचारी क्रोएशियाई पेरोल पर बने रहें।
कैंटोनल अधिकारी कहते हैं कि वे केवल दो सप्ताह की सूचना पर कोटा नियंत्रण लागू कर सकते हैं, संभवतः पहले आओ पहले पाओ के आधार पर। इसलिए नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे दस्तावेज तैयार करें, मेडिकल जांच शेड्यूल करें और जनवरी में प्रतिस्पर्धा में आगे रहने के लिए बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट पहले से बुक कर लें।
उद्योग समूह चेतावनी देते हैं कि तकनीकी और जीवन विज्ञान के क्लस्टर सबसे अधिक प्रभावित होंगे; इस वर्ष ज्यूरिख के ICT क्षेत्र में नए कर्मचारियों में क्रोएशियाई नागरिकों का हिस्सा 12% था। SEM का कहना है कि सुरक्षा क्लॉज का उद्देश्य श्रम बाजार के झटकों को कम करना है और अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है।
प्रारंभिक आंकड़े दिखाते हैं कि क्रोएशियाई बी-परमिट की संख्या अधिक है, जिससे संभावना है कि फेडरल काउंसिल 2023/24 के 1,150 बी- और 1,007 एल-परमिट के कोटा को पुनः लागू कर सकती है। अंतिम निर्णय जनवरी के मध्य तक पूर्ण वार्षिक आंकड़ों के जारी होने के बाद लिया जाएगा।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने वर्तमान कोटा-मुक्त व्यवस्था का लाभ उठाकर क्रोएशियाई सेवा केंद्रों से आईटी, वित्त और इंजीनियरिंग स्टाफ को स्विस मुख्यालयों में भेजा है। नए प्रतिबंधों के लागू होने पर एचआर टीमों को इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट जैसे विकल्प तलाशने होंगे—जो सुरक्षा कोटा से मुक्त हैं—या ऐसे मॉडल अपनाने होंगे जिनमें कर्मचारी क्रोएशियाई पेरोल पर बने रहें।
कैंटोनल अधिकारी कहते हैं कि वे केवल दो सप्ताह की सूचना पर कोटा नियंत्रण लागू कर सकते हैं, संभवतः पहले आओ पहले पाओ के आधार पर। इसलिए नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे दस्तावेज तैयार करें, मेडिकल जांच शेड्यूल करें और जनवरी में प्रतिस्पर्धा में आगे रहने के लिए बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट पहले से बुक कर लें।
उद्योग समूह चेतावनी देते हैं कि तकनीकी और जीवन विज्ञान के क्लस्टर सबसे अधिक प्रभावित होंगे; इस वर्ष ज्यूरिख के ICT क्षेत्र में नए कर्मचारियों में क्रोएशियाई नागरिकों का हिस्सा 12% था। SEM का कहना है कि सुरक्षा क्लॉज का उद्देश्य श्रम बाजार के झटकों को कम करना है और अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
