Tijdens de late avondvergadering van 28 november heeft de Zwitserse Bondsraad formeel een wijziging van de Verordening inzake Toelating, Verblijf en Beroepsuitoefening (OASA) goedgekeurd, waarbij de nationale werkvergunningenplafonds voor een jaar worden bevroren. Voor 2026 hebben Zwitserse werkgevers opnieuw toegang tot 8.500 vergunningen voor hooggekwalificeerde professionals uit zogenaamde derde landen—4.500 B-verblijfsvergunningen voor opdrachten langer dan twaalf maanden en 4.000 L-verblijfsvergunningen voor verblijven tot een jaar. Daarnaast verlengde het kabinet de speciale quota die de markttoegang vergemakkelijken voor EU/EFTA-dienstverleners die langer dan 120 dagen in Zwitserland worden uitgezonden (3.000 L en 500 B) en voor Britse staatsburgers die onder de post-Brexit Overeenkomst inzake Dienstverleningsmobiliteit vallen (1.400 L en 2.100 B).
De druk om de immigratiequota te verlagen nam toe nadat de netto bevolkingsaanwas in 2025 een hoogtepunt bereikte dat sinds 17 jaar niet was gezien, en verschillende partijen waarschuwden dat de woningmarkt en infrastructuur onder druk zouden kunnen komen te staan. Toch stelden werkgeversorganisaties dat het beperken van vergunningen de acute arbeidskrapte in de technische sectoren, life sciences en fintech-clusters rond Zürich, Basel en de regio Meer van Genève zou verergeren. Overheidsgegevens tonen aan dat alleen al in de technologiesector 120.000 vacatures openstaan—veelal moeilijk lokaal in te vullen—terwijl de Zwitserse werkloosheid onder de 2,2% blijft.
![De Zwitserse Bondsraad Handhaaft de Quota voor Niet-EU/EFTA Werknemers en Dienstverleners in 2026]()
Door de plafonds ongewijzigd te laten, biedt de Bondsraad multinationals zeldzame beleidszekerheid bij het opstellen van hun budgetten. Global mobility managers kunnen hun personeelsplannen voor 2026 maken in de wetenschap dat B- en L-vergunningen in ongeveer dezelfde verhoudingen beschikbaar blijven als de afgelopen drie jaar, en HR-teams hoeven geen aanpassingen te doen aan salariseisen of opdrachtduur. De kantonnale migratiekants zullen in december richtlijnen voor de toewijzing uitgeven; historisch gezien krijgen Zürich en Genève de grootste delen toegewezen.
Bedrijven doen er echter goed aan zich tijdig voor te bereiden: meer dan de helft van de federale quotum voor derde-landers was eind september 2025 al benut, en veel kantons hadden hun subquota voor het einde van het jaar uitgeput. Werkgevers worden geadviseerd om volledige aanvragen in te dienen, het schaarsteprofiel op de binnenlandse arbeidsmarkt te benadrukken en opdrachtbrieven af te stemmen op de salarisschalen die het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) publiceert. Het niet naleven hiervan kan leiden tot afwijzing van aanvragen of uitstel naar het volgende kalenderjaar zodra de toewijzing van een kanton is opgebruikt.
Vooruitkijkend wordt verwacht dat het debat over de quota zal oplaaien in aanloop naar de federale verkiezingen in oktober 2026. De rechts-populistische SVP heeft een parlementair initiatief aangekondigd om het totaal met tien procent te verlagen en om arbeidsmarktvoorkeurstests opnieuw in te voeren, die in 2021 werden afgeschaft. Voorlopig blijft echter de huidige situatie van kracht, wat werkgevers nog eens 12 maanden voorspelbare toegang tot internationaal talent biedt.
De druk om de immigratiequota te verlagen nam toe nadat de netto bevolkingsaanwas in 2025 een hoogtepunt bereikte dat sinds 17 jaar niet was gezien, en verschillende partijen waarschuwden dat de woningmarkt en infrastructuur onder druk zouden kunnen komen te staan. Toch stelden werkgeversorganisaties dat het beperken van vergunningen de acute arbeidskrapte in de technische sectoren, life sciences en fintech-clusters rond Zürich, Basel en de regio Meer van Genève zou verergeren. Overheidsgegevens tonen aan dat alleen al in de technologiesector 120.000 vacatures openstaan—veelal moeilijk lokaal in te vullen—terwijl de Zwitserse werkloosheid onder de 2,2% blijft.
Door de plafonds ongewijzigd te laten, biedt de Bondsraad multinationals zeldzame beleidszekerheid bij het opstellen van hun budgetten. Global mobility managers kunnen hun personeelsplannen voor 2026 maken in de wetenschap dat B- en L-vergunningen in ongeveer dezelfde verhoudingen beschikbaar blijven als de afgelopen drie jaar, en HR-teams hoeven geen aanpassingen te doen aan salariseisen of opdrachtduur. De kantonnale migratiekants zullen in december richtlijnen voor de toewijzing uitgeven; historisch gezien krijgen Zürich en Genève de grootste delen toegewezen.
Bedrijven doen er echter goed aan zich tijdig voor te bereiden: meer dan de helft van de federale quotum voor derde-landers was eind september 2025 al benut, en veel kantons hadden hun subquota voor het einde van het jaar uitgeput. Werkgevers worden geadviseerd om volledige aanvragen in te dienen, het schaarsteprofiel op de binnenlandse arbeidsmarkt te benadrukken en opdrachtbrieven af te stemmen op de salarisschalen die het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) publiceert. Het niet naleven hiervan kan leiden tot afwijzing van aanvragen of uitstel naar het volgende kalenderjaar zodra de toewijzing van een kanton is opgebruikt.
Vooruitkijkend wordt verwacht dat het debat over de quota zal oplaaien in aanloop naar de federale verkiezingen in oktober 2026. De rechts-populistische SVP heeft een parlementair initiatief aangekondigd om het totaal met tien procent te verlagen en om arbeidsmarktvoorkeurstests opnieuw in te voeren, die in 2021 werden afgeschaft. Voorlopig blijft echter de huidige situatie van kracht, wat werkgevers nog eens 12 maanden voorspelbare toegang tot internationaal talent biedt.
