Italië’s traditionele eindejaarsdecreet ‘Milleproroghe’ – letterlijk de ‘duizend verlengingen’-wet – verscheen op Nieuwjaarsdag in het Staatsblad en bevat, zoals gebruikelijk, diverse bepalingen die belangrijk zijn voor bedrijven die talent naar het land halen. Artikel 6 verschuift de deadline voor het gebruik van CIMEA, het Italiaanse centrum voor erkenning van academische kwalificaties, naar 31 december 2028 en reserveert jaarlijks €1,46 miljoen om de dienst draaiende te houden. Dit geeft HR-teams en gedetacheerden meer tijd om de benodigde gelijkwaardigheidsverklaringen te verkrijgen voor beroepsuitoefening en aanvragen van de EU Blue Card.
Het decreet verlengt ook de aanwervingsperiodes voor technische inspecteurs binnen het ministerie van Onderwijs en breidt de speciale wervingskanalen voor godsdienstleraren uit tot het schooljaar 2026/27 – maatregelen die indirect de personeelsproblemen in internationale scholen en tweetalige programma’s verlichten.
![‘Milleproroghe 2026’-besluit verlengt termijnen voor erkenning van buitenlandse diploma’s en werkstimuleringsmaatregelen]()
Buiten het onderwijs bevriest het decreet de tweejaarlijkse inflatiecorrectie van verkeersboetes tot december 2026, stelt de ingangsdatum van verschillende geconsolideerde belastingcodes uit tot 2027 en verlengt het de loonbelastingvrijstellingen (‘bonus giovani’ en ‘bonus donne’) met een jaar voor werkgevers die vaste contracten aanbieden aan jongeren onder de 35 en langdurig werkloze vrouwen. Deze stimulansen kunnen de sociale zekerheidskosten met maximaal €650 per werknemer per maand verlagen, wat het voor multinationals goedkoper maakt om tijdelijke gedetacheerden om te zetten in lokale werknemers.
Voor planners van wereldwijde mobiliteit springen twee punten eruit. Ten eerste hebben expats die hun niet-EU-diploma’s nog moeten laten valideren drie extra jaar voordat strengere regels ingaan. Ten tweede kan HR profiteren van de verlengde aanwervingssubsidies bij het plannen van lokalisatie- of nieuwe aanwervingsstrategieën voor 2026–27.
Het decreet gaat nu naar het parlement voor omzetting in wet binnen 60 dagen; wijzigingen zijn mogelijk, maar ingrijpende aanpassingen zijn zeldzaam. Mobiliteitsstakeholders doen er goed aan het wetgevingsproces te volgen en indien nodig de onboarding-tijdlijnen aan te passen als de verlengde deadlines tijdens het debat worden ingekort.
Het decreet verlengt ook de aanwervingsperiodes voor technische inspecteurs binnen het ministerie van Onderwijs en breidt de speciale wervingskanalen voor godsdienstleraren uit tot het schooljaar 2026/27 – maatregelen die indirect de personeelsproblemen in internationale scholen en tweetalige programma’s verlichten.
Buiten het onderwijs bevriest het decreet de tweejaarlijkse inflatiecorrectie van verkeersboetes tot december 2026, stelt de ingangsdatum van verschillende geconsolideerde belastingcodes uit tot 2027 en verlengt het de loonbelastingvrijstellingen (‘bonus giovani’ en ‘bonus donne’) met een jaar voor werkgevers die vaste contracten aanbieden aan jongeren onder de 35 en langdurig werkloze vrouwen. Deze stimulansen kunnen de sociale zekerheidskosten met maximaal €650 per werknemer per maand verlagen, wat het voor multinationals goedkoper maakt om tijdelijke gedetacheerden om te zetten in lokale werknemers.
Voor planners van wereldwijde mobiliteit springen twee punten eruit. Ten eerste hebben expats die hun niet-EU-diploma’s nog moeten laten valideren drie extra jaar voordat strengere regels ingaan. Ten tweede kan HR profiteren van de verlengde aanwervingssubsidies bij het plannen van lokalisatie- of nieuwe aanwervingsstrategieën voor 2026–27.
Het decreet gaat nu naar het parlement voor omzetting in wet binnen 60 dagen; wijzigingen zijn mogelijk, maar ingrijpende aanpassingen zijn zeldzaam. Mobiliteitsstakeholders doen er goed aan het wetgevingsproces te volgen en indien nodig de onboarding-tijdlijnen aan te passen als de verlengde deadlines tijdens het debat worden ingekort.
Bron: Orizzonte Scuola
