Volgens traditie verscheen het Italiaanse eindejaarsbesluit ‘Milleproroghe’ (letterlijk “duizend verlengingen”) op 1 januari in het Staatsblad, boordevol bepalingen die relevant zijn voor talentmobiliteit. Het belangrijkste is artikel 6, dat de harde deadline voor het gebruik van CIMEA, de Italiaanse instantie voor erkenning van academische kwalificaties, uitstelt tot 31 december 2028 en jaarlijks €1,46 miljoen toekent om de dienst draaiende te houden. De extra drie jaar geven expats en HR-teams meer tijd om de benodigde gelijkwaardigheidsverklaringen te verkrijgen voor het uitoefenen van gereguleerde beroepen of het aanvragen van EU Blue Cards.
Het besluit verlengt ook speciale wervingskanalen voor godsdienstleraren, verlengt de aanwervingsperiodes voor technisch inspecteurs bij het ministerie van Onderwijs en, buiten het onderwijs, bevriest het de inflatiecorrectie van verkeersboetes tot eind 2026. Vanuit mobiliteitsperspectief springt vooral de verlenging van de loonbelastingvrijstellingen in het oog — tot €650 per maand — voor werkgevers die tijdelijke krachten omzetten naar vaste contracten of jongeren onder de 35 en langdurig werkloze vrouwen aannemen.
![‘Milleproroghe 2026’ Verzet Erkenning Buitenlandse Diploma’s en Verlenging van Aanwervingssubsidies]()
Omdat het besluit binnen 60 dagen door het parlement in wet moet worden omgezet, dienen mobiliteitsmanagers de wijzigingen goed in de gaten te houden, hoewel ingrijpende herschrijvingen zeldzaam zijn. In de meeste jaren blijven de ‘Milleproroghe’-bepalingen ongewijzigd, waardoor bedrijven de nieuwe deadlines en stimulansen al kunnen meenemen in hun localisatie- en aanwervingsplannen voor 2026–27.
In de praktijk wordt aangeraden dat expats die wachten op diploma-erkenning hun aanvragen versnellen voordat de achterstand bij CIMEA oploopt, terwijl werkgevers die overwegen te localiseren profiteren van de verlengde belastingvoordelen om de overstap van expatstatus naar lokale contracten aantrekkelijker te maken. Immigratieadviseurs wijzen erop dat Blue Card-aanvragers nog steeds de gebruikelijke werkvergunning (nulla osta) nodig hebben en dat het besluit de quotumtoewijzingen niet wijzigt, waardoor een goede planning voor de click-day essentieel blijft.
Het besluit verlengt ook speciale wervingskanalen voor godsdienstleraren, verlengt de aanwervingsperiodes voor technisch inspecteurs bij het ministerie van Onderwijs en, buiten het onderwijs, bevriest het de inflatiecorrectie van verkeersboetes tot eind 2026. Vanuit mobiliteitsperspectief springt vooral de verlenging van de loonbelastingvrijstellingen in het oog — tot €650 per maand — voor werkgevers die tijdelijke krachten omzetten naar vaste contracten of jongeren onder de 35 en langdurig werkloze vrouwen aannemen.
Omdat het besluit binnen 60 dagen door het parlement in wet moet worden omgezet, dienen mobiliteitsmanagers de wijzigingen goed in de gaten te houden, hoewel ingrijpende herschrijvingen zeldzaam zijn. In de meeste jaren blijven de ‘Milleproroghe’-bepalingen ongewijzigd, waardoor bedrijven de nieuwe deadlines en stimulansen al kunnen meenemen in hun localisatie- en aanwervingsplannen voor 2026–27.
In de praktijk wordt aangeraden dat expats die wachten op diploma-erkenning hun aanvragen versnellen voordat de achterstand bij CIMEA oploopt, terwijl werkgevers die overwegen te localiseren profiteren van de verlengde belastingvoordelen om de overstap van expatstatus naar lokale contracten aantrekkelijker te maken. Immigratieadviseurs wijzen erop dat Blue Card-aanvragers nog steeds de gebruikelijke werkvergunning (nulla osta) nodig hebben en dat het besluit de quotumtoewijzingen niet wijzigt, waardoor een goede planning voor de click-day essentieel blijft.
