Onder het speciale programma van Hongkong voor het importeren van zorgmedewerkers voor woonzorgcentra, moet elke nieuw aangekomen of contractverlengende verzorger binnen acht weken na aankomst een briefing van het Arbeidsdepartement bijwonen. Het departement heeft vandaag het schema voor februari 2026 bekendgemaakt, met drie sessies in het Mandarijn en Kantonees op 11 en 27 februari in het Lady Trench Training Centre in Wan Chai. (labour.gov.hk)
De briefings behandelen de basis van arbeidsrechten, arbeidsveiligheid, verplichte verzekeringen en klachtenprocedures. Werkgevers moeten het ingevulde aanmeldformulier uiterlijk 5 februari (voor de eerste sessie) of 23 februari (voor de tweede sessie) per fax indienen. Niet verschijnen leidt tot een moratorium van één jaar op toekomstige aanvragen binnen het programma.
![Ministerie van Arbeid publiceert briefingprogramma voor februari over het zorgverlenersprogramma voor arbeidsmigranten]()
Sinds de invoering van de speciale quotumregeling in 2023, om het chronische personeelstekort te verlichten, hebben Hongkongse woonzorgcentra meer dan 3.000 buitenlandse zorgmedewerkers aangenomen, voornamelijk uit de Filipijnen, Indonesië en Sri Lanka. De vraag steeg sterk nadat de autoriteiten vorig jaar het maximumaantal geïmporteerde medewerkers per centrum verhoogden van 40 naar 50 procent.
Voor mobiliteitsteams die de binnenkomende zorgmedewerkers begeleiden, betekent de strakke aanmeldtermijn dat de onboarding nauw moet aansluiten op vluchtlogistiek en de regels voor quarantainevrije toegang. Werknemers die de briefing missen, moeten opnieuw worden ingeschreven, wat de inzet vertraagt en mogelijk leidt tot het niet nakomen van serviceovereenkomsten met zorgcentra.
Op beleidsniveau weerspiegelt de verplichte introductie de bredere inspanningen van de overheid om arbeidsimport te combineren met bescherming van werknemers, na kritiek op hoge bemiddelingskosten en slechte leefomstandigheden. Verwacht wordt dat later dit jaar een openbare consultatie volgt over het uitbreiden van vergelijkbare briefingseisen naar andere laaggeschoolde categorieën binnen het Supplementaire Arbeidsprogramma.
De briefings behandelen de basis van arbeidsrechten, arbeidsveiligheid, verplichte verzekeringen en klachtenprocedures. Werkgevers moeten het ingevulde aanmeldformulier uiterlijk 5 februari (voor de eerste sessie) of 23 februari (voor de tweede sessie) per fax indienen. Niet verschijnen leidt tot een moratorium van één jaar op toekomstige aanvragen binnen het programma.
Sinds de invoering van de speciale quotumregeling in 2023, om het chronische personeelstekort te verlichten, hebben Hongkongse woonzorgcentra meer dan 3.000 buitenlandse zorgmedewerkers aangenomen, voornamelijk uit de Filipijnen, Indonesië en Sri Lanka. De vraag steeg sterk nadat de autoriteiten vorig jaar het maximumaantal geïmporteerde medewerkers per centrum verhoogden van 40 naar 50 procent.
Voor mobiliteitsteams die de binnenkomende zorgmedewerkers begeleiden, betekent de strakke aanmeldtermijn dat de onboarding nauw moet aansluiten op vluchtlogistiek en de regels voor quarantainevrije toegang. Werknemers die de briefing missen, moeten opnieuw worden ingeschreven, wat de inzet vertraagt en mogelijk leidt tot het niet nakomen van serviceovereenkomsten met zorgcentra.
Op beleidsniveau weerspiegelt de verplichte introductie de bredere inspanningen van de overheid om arbeidsimport te combineren met bescherming van werknemers, na kritiek op hoge bemiddelingskosten en slechte leefomstandigheden. Verwacht wordt dat later dit jaar een openbare consultatie volgt over het uitbreiden van vergelijkbare briefingseisen naar andere laaggeschoolde categorieën binnen het Supplementaire Arbeidsprogramma.
