Juridische documenten van 5 februari bevestigen dat de definitieve regeling van het Department of Homeland Security (DHS) die het selectieproces voor de H-1B-limiet ingrijpend wijzigt, inderdaad op 27 februari 2026 van kracht wordt, enkele dagen voordat de registratieperiode voor het fiscale jaar 2027 begint. De nieuwe regeling vervangt de zuiver willekeurige loting die in 2020 werd ingevoerd door een meerfactorenloting, waarbij extra inschrijvingen worden toegekend op basis van het door het Department of Labor opgegeven loonniveau voor de aangeboden functie.
Volgens dit systeem krijgen banen met een loonniveau IV vier “inschrijvingen”, niveau III drie, niveau II twee en niveau I slechts één, waardoor de kans op selectie sterk verschuift naar senior, beter betaalde functies. DHS stelt dat dit model kleine adviesbureaus ontmoedigt om massaal laagbetaalde kandidaten in te schrijven, waardoor er meer plekken vrijkomen voor bedrijven die daadwerkelijk moeite hebben om hoogopgeleide specialisten binnen de VS te vinden.
![Gewogen H-1B-loterij wordt wet na inwerkingtreding van definitieve DHS-regel op 27 februari 2026]()
De definitieve regeling legt ook een forse indieningsvergoeding van 100.000 dollar op aan werkgevers die in een fiscaal jaar 500 of meer petities onder de limiet indienen, met uitzondering van universiteiten en non-profit onderzoeksinstellingen. Deze vergoeding komt bovenop de bestaande kosten voor het indienen van petities en de nieuwe registratievergoeding van 215 dollar.
Grote multinationals moeten nu beslissen of ze het aantal inschrijvingen voor junior STEM-functies verminderen of de extra kosten accepteren. Immigratieadviseurs raden aan om de komende twee weken te gebruiken om de loonniveaus van vacatures te controleren, zodat inschrijvingen, Labor Condition Applications en uiteindelijke petities op elkaar afgestemd zijn; inconsistenties kunnen leiden tot afwijzingen wegens fraude.
Er wordt waarschijnlijk rechtszaken verwacht, maar DHS heeft een scheidbaarheidsclausule ingebouwd en stelt dat de kern van het loongewichtensysteem kan blijven bestaan, zelfs als het deel over de vergoeding wordt verworpen. Voorlopig kunnen bedrijven ervan uitgaan dat de gewogen loting zal gelden voor de selectie van het fiscale jaar 2027.
Volgens dit systeem krijgen banen met een loonniveau IV vier “inschrijvingen”, niveau III drie, niveau II twee en niveau I slechts één, waardoor de kans op selectie sterk verschuift naar senior, beter betaalde functies. DHS stelt dat dit model kleine adviesbureaus ontmoedigt om massaal laagbetaalde kandidaten in te schrijven, waardoor er meer plekken vrijkomen voor bedrijven die daadwerkelijk moeite hebben om hoogopgeleide specialisten binnen de VS te vinden.
De definitieve regeling legt ook een forse indieningsvergoeding van 100.000 dollar op aan werkgevers die in een fiscaal jaar 500 of meer petities onder de limiet indienen, met uitzondering van universiteiten en non-profit onderzoeksinstellingen. Deze vergoeding komt bovenop de bestaande kosten voor het indienen van petities en de nieuwe registratievergoeding van 215 dollar.
Grote multinationals moeten nu beslissen of ze het aantal inschrijvingen voor junior STEM-functies verminderen of de extra kosten accepteren. Immigratieadviseurs raden aan om de komende twee weken te gebruiken om de loonniveaus van vacatures te controleren, zodat inschrijvingen, Labor Condition Applications en uiteindelijke petities op elkaar afgestemd zijn; inconsistenties kunnen leiden tot afwijzingen wegens fraude.
Er wordt waarschijnlijk rechtszaken verwacht, maar DHS heeft een scheidbaarheidsclausule ingebouwd en stelt dat de kern van het loongewichtensysteem kan blijven bestaan, zelfs als het deel over de vergoeding wordt verworpen. Voorlopig kunnen bedrijven ervan uitgaan dat de gewogen loting zal gelden voor de selectie van het fiscale jaar 2027.
