USCIS Bevestigt Dat Consulaire Verwerkingskosten van $100.000 Blijven voor FY-2027 H-1B Limiet; Werkgevers Kijken Naar L-1 Route

De Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS) heeft stilletjes bevestigd dat de uitzonderlijke “out-of-country” indieningsvergoeding van 100.000 dollar—voor het eerst ingevoerd tijdens de Trump-regering—weer van toepassing zal zijn op het H-1B quotum voor het fiscale jaar 2027 deze lente. Volgens deze regel moet elke H-1B-aanvrager die wordt geselecteerd in de elektronische loterij, maar zich **niet** fysiek in de Verenigde Staten bevindt op het moment van indiening, de zes-cijferige toeslag betalen, bovenop de standaard indienings-, fraudepreventie- en ACWIA-kosten. De instantie geeft aan dat de vergoeding bedoeld is om “te waarborgen dat aanvragers een serieuze baan in de VS hebben en dat bedrijven bij voorkeur talent binnen het land werven.” Er is geen gerechtelijk bevel dat dit tegenhoudt, en de registratie-instructies van USCIS, gepubliceerd op 6 februari, verwijzen expliciet naar deze toeslag.

Immigratieadvocaten waarschuwen dat deze verplichting de kosten voor werkgevers die afhankelijk zijn van talent uit het buitenland drastisch verhoogt. Een middelgroot technologiebedrijf dat 15 H-1B-aanvragen indient voor softwareontwikkelaars uit India, zou geconfronteerd worden met een extra voorfinanciering van 1,5 miljoen dollar—zonder enige garantie op goedkeuring als de aanvraag later wordt afgewezen. Bedrijven moeten de toeslag betalen, zelfs als de werknemer alleen vanwege consulaire achterstanden of vertragingen in reisdocumenten in het buitenland verblijft.



Daarom adviseren juristen multinationals om de mogelijkheden van **L-1 intracompany transfers** te heroverwegen. Hoewel het L-1-proces zijn eigen uitdagingen kent—zoals een recente pilot met een 10-daags sitebezoek en een hogere afwijzingsgraad voor L-1B-specialistische kennisgevallen—is er geen vergelijkbare toeslag. Werkgevers met een wereldwijd netwerk kunnen nieuwe medewerkers eerst 12 maanden in een buitenlands kantoor plaatsen en ze daarna via een L-1A of L-1B naar de VS laten overkomen, waarmee ze het H-1B quotum volledig omzeilen.

Voor kleinere bedrijven zonder buitenlandse vestigingen dwingt de toeslag tot moeilijke keuzes. Sommigen schakelen over op volledig remote werken; anderen stellen projecten uit of verplaatsen hele teams naar het buitenland. “We zullen een handvol echt cruciale ingenieurs registreren, maar de rest van onze personeelsgroei zal in Canada plaatsvinden,” vertelde een CFO van een biotechbedrijf uit de Bay Area aan Global Mobility News.

Praktische tip: Amerikaanse werkgevers die nieuwe afgestudeerden of buitenlandse aanwervingen willen sponsoren, moeten rekening houden met een extra 100.000 dollar per aanvraag—of hun opdrachten zo herstructureren dat de werknemer vanuit de VS deelneemt aan de loterij via een andere categorie (bijvoorbeeld F-1 OPT of J-1). De registratie voor het FY-2027 quotum loopt van 4 tot 19 maart 2026, en de selectieresultaten worden verwacht vóór 31 maart.