Strengere regels voor sponsorlicenties verbieden salarisafroming en terugvordering van kosten

In richtlijnen die gisteren van kracht zijn geworden, heeft het Home Office een nieuwe paragraaf SW 14.2A toegevoegd aan Appendix Skilled Worker. Hierin wordt sponsors expliciet verboden om bedragen die de migrant later aan de werkgever terugbetaalt – of dit nu ‘investeringen’, ‘opleidingskosten’ of ‘immigratiekosten’ worden genoemd – mee te rekenen voor de salarisdrempel. (fivestarinternational.co.uk) Daarnaast mogen werkgevers geen sponsorlicentiekosten of de Immigration Skills Charge verhalen op werknemers binnen alle gesponsorde routes.

Deze wijziging is gericht op een groeiende praktijk waarbij bedrijven het bruto salaris op certificaten van sponsoring kunstmatig verhogen, om vervolgens visakosten af te trekken of aandelen ‘investeringen’ te eisen die het nettoloon effectief onder het minimum brengen. Compliance-auditors ontdekten dergelijke constructies in 8% van de sponsorbestanden die in 2025 werden onderzocht, wat ministers ertoe bracht in te grijpen.



Overtredingen worden nu gezien als een ‘ernstige nalevingsfout’, met directe intrekking van de licentie en mogelijke vijfjarige verbod op heraanvragen tot gevolg. Overgangsmaatregelen staan toe dat Tier 2 (General) migranten die vóór 1 december 2026 bij dezelfde sponsor verlengen, bepaalde gegarandeerde toeslagen blijven meetellen, maar alleen onder strikte voorwaarden.

Werkgevers worden geadviseerd hun loonadministratie te herzien, opdrachtbrieven bij te werken en alle inhoudingen gerelateerd aan immigratiekosten te stoppen. Migranten die worden gevraagd terugbetalingsafspraken te ondertekenen, doen er goed aan juridisch advies in te winnen; contracten die in strijd zijn met de nieuwe richtlijnen zijn waarschijnlijk niet afdwingbaar onder het Britse arbeidsrecht.