België versoepelt expat-belasting met lagere salarisdrempel en hogere toeslagen

De federale overheid van België heeft een belangrijke verbetering doorgevoerd in het speciale belastingregime voor inkomende werknemers. De details, gepubliceerd op 9 februari 2026, maken het land aanzienlijk aantrekkelijker voor multinationals die personeel naar Brussel, Antwerpen of andere zakelijke centra in België willen verplaatsen. Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025 is het minimale jaarsalaris om in aanmerking te komen verlaagd van €75.000 naar €70.000, waardoor een bredere groep talenten kan profiteren. Tegelijkertijd stijgt de belastingvrije vergoeding voor “werkgeverskosten” van 30% naar 35% van het brutoloon en verdwijnt de eerdere limiet van €90.000 op deze vergoeding volledig.

De wijzigingen vloeien voort uit de wet van 18 december 2025, maar bedrijven wachtten nog op formele bevestiging van praktische data en indieningsperiodes. Die zijn nu vastgesteld: werkgevers hebben tot 9 april 2026 de tijd om met terugwerkende kracht aanvragen in te dienen voor werknemers die in 2025 een opdracht in België zijn gestart maar niet aan de oude €75.000-grens voldeden. Voor inkomende onderzoekers blijft de salarisdrempel volledig komen te vervallen, wat een aantrekkelijke optie blijft voor R&D-teams.



Waarom dit belangrijk is: België concurreert met Nederland en Luxemburg om talent voor regionale hoofdkantoren en EU-zaken. Volgens berekeningen van Big Four-adviseurs kan de hogere 35%-vergoeding de effectieve inkomstenbelasting voor een manager halverwege zijn carrière met drie tot vier procentpunten verlagen en voor C-level medewerkers de eerdere plafondregeling wegnemen die vaak leidde tot extra kosten voor levensonderhoud. Werkgevers kunnen daardoor de budgetten voor detacheringen verlagen of de besparingen inzetten voor huisvesting en schoolondersteuning.

Praktische gevolgen voor mobiliteitsteams zijn onder meer het herberekenen van hypothetische belastingaftrekken, het aanpassen van detacheringsbrieven en loonadministratie-instructies, en het controleren of de bredere vergoeding het totale loon boven de sociale zekerheidsgrenzen voor pensioenopbouw brengt. Omdat de sociale zekerheidsregels ongewijzigd blijven, betalen gedetacheerden nog steeds de standaard Belgische bijdragen, wat betekent dat de totale werkgeverskosten in absolute termen kunnen stijgen, ook al verbetert het nettoloon.

Global mobility managers moeten ook rekening houden met de korte terugwerkende termijn. Het verzamelen van documentatie – vooral bewijs dat werknemers in de voorgaande vijf jaar minimaal 150 km buiten België woonden – kan weken duren. Bedrijven worden dan ook dringend geadviseerd om direct te starten met het beoordelen van dossiers en de loonadministrateurs te informeren over de aangepaste inhoudingen vanaf de salarisbetaling van februari.