Wat de nieuwe op loon gewogen H-1B-loterij betekent voor HR-naleving in boekjaar 2027

31 maart markeert de eerste loterijdeadline onder het nieuwe, op loon gewogen H-1B-selectiesysteem van de Verenigde Staten – een ingrijpende verandering ten opzichte van de willekeurige trekking die sinds 1990 werd gehanteerd. Vanaf 27 februari 2026 kent USCIS vier kansen toe aan aanbiedingen op loonniveau IV, drie aan niveau III, twee aan niveau II en slechts één aan niveau I, waardoor de kansen verschuiven in het voordeel van werkgevers die hogere salarissen bieden. Dit beleid weerspiegelt de visie van de Trump-regering dat het H-1B-programma prioriteit moet geven aan "de besten en slimsten" en Amerikaanse werknemers moet beschermen tegen loononderdrukking.

Volgens schattingen van FWD.us wonen er ongeveer 730.000 H-1B-houders en 550.000 afhankelijke gezinsleden in het land; elke wijziging in de selectiecriteria heeft daardoor grote gevolgen voor de arbeidsmarkt. Voor HR-leiders betekent dit drie belangrijke aandachtspunten:

1. De compensatiestrategie beïnvloedt nu direct het succes van een visumaanvraag. Het budgetteren van lagere lonen om kosten te besparen kan een kandidaat statistisch onzichtbaar maken in de gewogen loterij.



2. Het nalevingsrisico verschuift "naar voren" in het proces. Registratiegegevens – zoals SOC-code, loonniveau en werkplek – moeten overeenkomen met de uiteindelijke aanvraag. USCIS heeft aangegeven dat goedkeuringen kunnen worden geweigerd of zelfs ingetrokken als werkgevers na selectie lonen aanpassen.

3. Sectorale verschillen worden groter. Werkgevers in de gezondheidszorg, het hoger onderwijs en landelijke gebieden die afhankelijk zijn van loonniveau I–II kunnen te maken krijgen met sterke dalingen in selectiekansen, wat de tekorten aan vaardigheden verergert.

Praktische vervolgstappen zijn onder meer vroege looncontroles, scenario-planning voor niet-geselecteerde kandidaten (bijvoorbeeld O-1, L-1, TN) en nauwe afstemming met immigratieadvocaten om de Labor Condition Applications in lijn te brengen met registratiegegevens. Vooral kleinere bedrijven moeten zorgvuldig afwegen of het verhogen van aanbiedingen opweegt tegen het risico om cruciaal talent voor een heel boekjaar te verliezen.

Vooruitkijkend verwachten immigratieadvocaten juridische procedures die de wettelijke bevoegdheid van DHS om de loterij te herstructureren zullen aanvechten, maar men erkent dat een eventuele voorlopige voorziening waarschijnlijk te laat komt voor de cyclus van boekjaar 2027. Voor nu moeten werkgevers loon zien als de nieuwe valuta voor toegang tot het H-1B-programma.