73 openbare scholen in Hong Kong maken gebruik van nieuwe subsidie om buitenlandse Engelse docenten aan te trekken te midden van een tekort aan talent

Het Onderwijsbureau van Hongkong maakte op 11 april 2026 bekend dat 73 gesubsidieerde basis- en middelbare scholen—ongeveer 9% van het openbare schoolsysteem—hebben gekozen voor een vernieuwde Native English-speaking Teacher (NET) subsidie, die dit schooljaar is ingevoerd. Het programma verstrekt jaarlijks HK$900.000 aan basisscholen en HK$1 miljoen aan middelbare scholen, waarmee salarissen, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden worden gedekt. Belangrijk is dat scholen nu zelf salarisschalen kunnen bepalen, waardoor wervingscommissies meer flexibiliteit krijgen om internationaal talent aan te trekken in een krappe wereldwijde arbeidsmarkt.



Voor mobiliteitsteams betekent deze wijziging mogelijk een toename van aanvragen voor werkvisa in de onderwijssector. Volgens het algemene werkgelegenheidsbeleid van Hongkong moeten sponsorscholen een salaris bieden dat globaal marktconform is; de subsidie stelt scholen in staat om salarispakketten te vergelijken met regionale concurrenten in plaats van een vaste ambtenarenschaal, wat de goedkeuring door de Immigratiedienst vergemakkelijkt. Ook internationale gezinnen die naar Hongkong verhuizen profiteren hiervan. NET’s versterken het Engelstalig onderwijs, een belangrijke factor voor veel multinationals bij het kiezen van een locatie voor hun medewerkers.

Het bureau hoopt dat het programma Hongkong aantrekkelijker maakt als gezinsvriendelijke bestemming, juist nu concurrerende centra zoals Singapore en Dubai actief buitenlandse professionals proberen aan te trekken. Tegelijkertijd kunnen lagere startsalarissen onder de nieuwe subsidie sommige ervaren docenten afschrikken. Wervingsbureaus melden vooral vraag van jonge kandidaten uit het Verenigd Koninkrijk, Canada en Zuid-Afrika, die de tweejarige belastingvrijstelling op thuisreizen en de nabijheid van reisbestemmingen in Azië waarderen. Scholen hebben tot juni de tijd om contracten voor het schooljaar 2026–27 af te ronden, wat HR-afdelingen weinig ruimte geeft om visa, medische keuringen en aankomstlogistiek te regelen. Het niet op elkaar afstemmen van deze processen kan leiden tot personeelstekorten wanneer het nieuwe schooljaar in september begint.