H-1B-aanvragen bij grote Amerikaanse banken dalen met 10 procent door hogere kosten en loterijsysteem op basis van salaris

Vroege gegevens voor het fiscale jaar 2026 tonen een duidelijke afname in de vraag naar H-1B-visa vanuit Wall Street. Volgens cijfers van het ministerie van Arbeid, geanalyseerd door Business Standard en gepubliceerd op 14 april, daalden de goedgekeurde H-1B-aanvragen bij 20 toonaangevende Amerikaanse banken met ongeveer 10 procent jaar-op-jaar in het kwartaal oktober–december—nog voordat het hoofdseizoen voor aanvragen begon. JPMorgan Chase, traditioneel de grootste aanvrager in de financiële sector, verminderde zijn aanvragen met bijna 29 procent, terwijl Goldman Sachs een daling van 60 procent noteerde. Daarentegen lieten Citi, Barclays en Morgan Stanley dubbele groeicijfers zien, wat wijst op een uiteenlopende vraag naar buitenlandse talenten.

De daling volgt op een reeks beleidswijzigingen onder de Trump-regering: een aanvraagkosten van $100.000 die vorig september werd aangekondigd, een loongewichtige loterij die hogere salarissen bevoordeelt, strengere controle van sociale media en extra toegangsbeperkingen voor bepaalde categorieën H-1B-houders. Economen merken op dat banken ook hun personeelsaantallen herzien nu generatieve AI taken van middenniveau-analisten automatiseert—een groep die traditioneel veel H-1B-sponsoring aantrekt.



Technologiebedrijven lieten een vergelijkbare krimp zien, waarbij de meeste grote spelers, behalve Nvidia, minder Labor Condition Applications (LCA’s) indienden in het eerste kwartaal. Voor internationale mobiliteitsteams betekent dit direct een budgettaire impact. Hogere kosten en meer administratieve lasten maken elke gesponsorde werknemer duurder, terwijl de lagere kans op selectie voor middeninkomensrollen bedrijven kan dwingen zich te richten op gespecialiseerde, senior posities.

Werknemers die al in het buitenland zijn met een H-1B-status ondervinden langere wachttijden bij consulaten voor visumvernieuwing, een gevolg van personeelstekorten bij het ministerie van Buitenlandse Zaken tijdens de DHS-sluiting. Vooruitkijkend zullen sponsors het eerste volledige cap-seizoen onder de loongewichtige loterij moeten navigeren, waarbij aanbiedingen op niveau 4 de selectiekansen meer dan kunnen verdubbelen. Werkgevers die STEM OPT-verlengingen of L-1-overplaatsingen als alternatief overwegen, moeten de verwerkingstijden zorgvuldig afwegen.