Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) heeft op 20 april stilletjes een conceptregelgeving gepubliceerd die de verplichte minimumlonen voor H-1B-specialisten zou verhogen. Het voorstel, dat ter inzage ligt voor commentaar, zou alle vier loonniveaus met ongeveer 15-20 percentielpunten verhogen: niveau 1 stijgt van het 17e naar het 34e percentiel van de gegevens over werkgelegenheid en lonen, terwijl niveau 4 opschuift van het 67e naar het 88e percentiel. Als deze regel wordt vastgesteld, worden elementen van de tussentijdse regeling uit 2020 onder de Trump-regering nieuw leven ingeblazen, die destijds door de rechter werd geblokkeerd vanwege procedurele fouten. Dit keer volgt het DOL het formele kennisgevings- en commentaarproces, wat juridische tegenstand bemoeilijkt.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat de loonsverhogingen veel instapfuncties voor H-1B-werknemers in goedkopere regio’s effectief zullen elimineren en bedrijven zullen dwingen hun salarissen, vooral in STEM, de gezondheidszorg en het hoger onderwijs, opnieuw te budgetteren. Voor multinationals zijn de gevolgen groot: hogere loonondergrenzen beïnvloeden interne beloningsstructuren, bemoeilijken wereldwijde arbeidskostenmodellen en kunnen het aantal intracompany transfers via H-1B-status verminderen. Sommige bedrijven zullen mogelijk overstappen op nearshore-hubs in Canada of Mexico, of het gebruik van remote werken in het buitenland uitbreiden om de arbeidskosten te beheersen.
![Ministerie van Arbeid stelt grote verhoging van H-1B-voorschriften voor lonen voor]()
Universiteiten waarschuwen dat postdoctorale onderzoeksposities, die al op krappe subsidiebedragen draaien, hierdoor onhoudbaar kunnen worden. Het conceptvoorstel gaat na officiële publicatie in het Federal Register een periode van 60 dagen voor publieke commentaren in. Werkgevers wordt aangeraden om de salarisimpact per functiegroep te analyseren, functies te identificeren die mogelijk niet meer aan de hogere eisen voldoen, en onderbouwde reacties met arbeidsmarktgegevens voor te bereiden. Ook moeten zij letten op mogelijke overgangsregelingen of gefaseerde invoering die de korte termijn verstoring kunnen beperken.
Omdat loonbepalingen niet alleen van belang zijn voor H-1B-aanvragen, maar ook voor het PERM-groenkaartproces, zal deze regel langdurige gevolgen hebben voor permanente immigratiestrategieën. Bedrijven die PERM-aanvragen hebben ingediend op basis van de huidige lonen, kunnen te maken krijgen met verzoeken om aanvullende bewijsstukken als de nieuwe regel wordt ingevoerd voordat de certificering is afgerond.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat de loonsverhogingen veel instapfuncties voor H-1B-werknemers in goedkopere regio’s effectief zullen elimineren en bedrijven zullen dwingen hun salarissen, vooral in STEM, de gezondheidszorg en het hoger onderwijs, opnieuw te budgetteren. Voor multinationals zijn de gevolgen groot: hogere loonondergrenzen beïnvloeden interne beloningsstructuren, bemoeilijken wereldwijde arbeidskostenmodellen en kunnen het aantal intracompany transfers via H-1B-status verminderen. Sommige bedrijven zullen mogelijk overstappen op nearshore-hubs in Canada of Mexico, of het gebruik van remote werken in het buitenland uitbreiden om de arbeidskosten te beheersen.
Universiteiten waarschuwen dat postdoctorale onderzoeksposities, die al op krappe subsidiebedragen draaien, hierdoor onhoudbaar kunnen worden. Het conceptvoorstel gaat na officiële publicatie in het Federal Register een periode van 60 dagen voor publieke commentaren in. Werkgevers wordt aangeraden om de salarisimpact per functiegroep te analyseren, functies te identificeren die mogelijk niet meer aan de hogere eisen voldoen, en onderbouwde reacties met arbeidsmarktgegevens voor te bereiden. Ook moeten zij letten op mogelijke overgangsregelingen of gefaseerde invoering die de korte termijn verstoring kunnen beperken.
Omdat loonbepalingen niet alleen van belang zijn voor H-1B-aanvragen, maar ook voor het PERM-groenkaartproces, zal deze regel langdurige gevolgen hebben voor permanente immigratiestrategieën. Bedrijven die PERM-aanvragen hebben ingediend op basis van de huidige lonen, kunnen te maken krijgen met verzoeken om aanvullende bewijsstukken als de nieuwe regel wordt ingevoerd voordat de certificering is afgerond.
Bron: VisaPro Immigration Blog
