Werkgevers met een sponsorlicentie in het VK krijgen te maken met strengere dagelijkse nalevingsregels, nadat het Home Office deze week stilletjes de goedkeuringsbrieven heeft aangepast. Volgens adviesbureau Birketts moeten sponsors nu minstens één keer per maand inloggen op het online Sponsorship Management System (SMS) om toewijzingen te controleren en openstaande rapporten in te dienen. Het niet naleven hiervan kan leiden tot onaangekondigde controles of zelfs schorsing van de licentie.
Deze nieuwe richtlijn maakt een einde aan de oude praktijk waarbij een senior executive werd aangewezen als Authorising Officer en waarbij kwartaalcontroles als voldoende werden beschouwd. Birketts waarschuwt dat HR-teams agendaherinneringen en delegatieplannen moeten instellen, zodat vakanties of personeelswisselingen niet leiden tot het missen van een inlogmoment.
![Ministerie van Binnenlandse Zaken verscherpt naleving van sponsorvergunning in april-update immigratie]()
De april-update verduidelijkt ook dat functies op de Immigration Salary List (ISL) nog steeds recht geven op een gereduceerd visumtarief van £628 voor aanvragen tot drie jaar – een besparing van £315 per aanvrager ten opzichte van het standaardtarief. Verwarring tussen de ISL en de Temporary Shortage List heeft eerder geleid tot dure bijbetalingen wanneer aanvragers de verkeerde optie online selecteerden.
Daarnaast betekent de recente cao in de NHS dat zorgondersteuners in Band 3 in Engeland nu £25.760 verdienen, waardoor zij net boven de £25.000-grens voor Skilled Worker-visa uitkomen. Dit opent een beperkte sponsormogelijkheid tot de ISL sluit op 31 december 2026. Werkgevers die extra klinisch personeel nodig hebben, worden aangespoord om hun wervingsproces te versnellen zolang de korting nog geldt.
Waarom dit belangrijk is: intrekking van de licentie stopt direct het werk van alle gesponsorde medewerkers, wat bedrijven blootstelt aan boetes en risico’s voor de continuïteit van de bedrijfsvoering. Managers internationale mobiliteit doen er goed aan hun interne SMS-processen te controleren, leidinggevenden op de hoogte te brengen en rekening te houden met hogere nalevingskosten, aangezien controles nu ook gelden voor aannemers en freelancers.
Deze nieuwe richtlijn maakt een einde aan de oude praktijk waarbij een senior executive werd aangewezen als Authorising Officer en waarbij kwartaalcontroles als voldoende werden beschouwd. Birketts waarschuwt dat HR-teams agendaherinneringen en delegatieplannen moeten instellen, zodat vakanties of personeelswisselingen niet leiden tot het missen van een inlogmoment.
De april-update verduidelijkt ook dat functies op de Immigration Salary List (ISL) nog steeds recht geven op een gereduceerd visumtarief van £628 voor aanvragen tot drie jaar – een besparing van £315 per aanvrager ten opzichte van het standaardtarief. Verwarring tussen de ISL en de Temporary Shortage List heeft eerder geleid tot dure bijbetalingen wanneer aanvragers de verkeerde optie online selecteerden.
Daarnaast betekent de recente cao in de NHS dat zorgondersteuners in Band 3 in Engeland nu £25.760 verdienen, waardoor zij net boven de £25.000-grens voor Skilled Worker-visa uitkomen. Dit opent een beperkte sponsormogelijkheid tot de ISL sluit op 31 december 2026. Werkgevers die extra klinisch personeel nodig hebben, worden aangespoord om hun wervingsproces te versnellen zolang de korting nog geldt.
Waarom dit belangrijk is: intrekking van de licentie stopt direct het werk van alle gesponsorde medewerkers, wat bedrijven blootstelt aan boetes en risico’s voor de continuïteit van de bedrijfsvoering. Managers internationale mobiliteit doen er goed aan hun interne SMS-processen te controleren, leidinggevenden op de hoogte te brengen en rekening te houden met hogere nalevingskosten, aangezien controles nu ook gelden voor aannemers en freelancers.
Bron: Birketts LLP
