Op 30 april 2026 publiceerde het Home Office herziene richtlijnen voor caseworkers over het Afghan Relocations and Assistance Policy (ARAP), waarin de geschiktheid en documentatie-eisen voor gezinsleden van voormalig lokaal ingehuurd Afghaans personeel worden verduidelijkt. De update schrapt de omstreden eis dat alle gezinsleden gelijktijdig met de hoofdapplicant moeten reizen en formaliseert de bewijsflexibiliteit die na de val van Kabul in 2021 werd ingevoerd.
Voor Britse werkgevers is deze wijziging belangrijk, omdat honderden Afghaanse tolken en beveiligingsmedewerkers die via overheids- of defensiecontracten zijn aangenomen, vastzitten in transitlanden, waardoor ze hun beloofde functies in het Verenigd Koninkrijk niet kunnen vervullen. Door echtgenoten en kinderen toe te staan om later te volgen, zal het beleid de uitgifte van eerste visa versnellen en de afhankelijkheid van uitzendkrachten verminderen.
![Binnenlandse Zaken werkt richtlijnen voor Afghaanse verhuizingen (ARAP) bij en versoepelt de procedure voor gezinsleden]()
De richtlijnen bieden ook een duidelijker kader voor het documenteren van geboorten, huwelijken en overlijdens wanneer Afghaanse burgerlijke documenten ontbreken. Caseworkers mogen nu UNHCR-verklaringen of gecertificeerde vertalingen van sharia-huwelijkscontracten accepteren – bewijs dat eerder werd afgewezen als onvoldoende. Bedrijven die verhuisondersteuning bieden, moeten hun checklist voor documenten bijwerken en pro bono juridische partners informeren over de versoepelde eisen.
Belangrijk is dat de herziening bevestigt dat ARAP-migranten met een Indefinite Leave to Enter na vijf jaar kunnen overstappen op Indefinite Leave to Remain zonder de Immigration Health Surcharge te betalen – hiermee wordt hun traject gelijkgetrokken met andere beschermingsroutes zoals de regelingen voor Oekraïne en Hongkong. Financiële afdelingen dienen de kosten voor langdurige opdrachten hierop aan te passen.
Hoewel het beleid nog steeds beperkt tot het kerngezin als sponsor, juichten belangenbehartigers de wijziging toe als “de meest praktische reeks aanpassingen sinds het begin van het programma.” Bedrijven die ex-Afghaans personeel in logistiek, vertaling of defensie inzetten, wordt aangeraden hun onboarding-planning te herzien, aangezien deze zomer een piek in aankomsten wordt verwacht.
Voor Britse werkgevers is deze wijziging belangrijk, omdat honderden Afghaanse tolken en beveiligingsmedewerkers die via overheids- of defensiecontracten zijn aangenomen, vastzitten in transitlanden, waardoor ze hun beloofde functies in het Verenigd Koninkrijk niet kunnen vervullen. Door echtgenoten en kinderen toe te staan om later te volgen, zal het beleid de uitgifte van eerste visa versnellen en de afhankelijkheid van uitzendkrachten verminderen.
De richtlijnen bieden ook een duidelijker kader voor het documenteren van geboorten, huwelijken en overlijdens wanneer Afghaanse burgerlijke documenten ontbreken. Caseworkers mogen nu UNHCR-verklaringen of gecertificeerde vertalingen van sharia-huwelijkscontracten accepteren – bewijs dat eerder werd afgewezen als onvoldoende. Bedrijven die verhuisondersteuning bieden, moeten hun checklist voor documenten bijwerken en pro bono juridische partners informeren over de versoepelde eisen.
Belangrijk is dat de herziening bevestigt dat ARAP-migranten met een Indefinite Leave to Enter na vijf jaar kunnen overstappen op Indefinite Leave to Remain zonder de Immigration Health Surcharge te betalen – hiermee wordt hun traject gelijkgetrokken met andere beschermingsroutes zoals de regelingen voor Oekraïne en Hongkong. Financiële afdelingen dienen de kosten voor langdurige opdrachten hierop aan te passen.
Hoewel het beleid nog steeds beperkt tot het kerngezin als sponsor, juichten belangenbehartigers de wijziging toe als “de meest praktische reeks aanpassingen sinds het begin van het programma.” Bedrijven die ex-Afghaans personeel in logistiek, vertaling of defensie inzetten, wordt aangeraden hun onboarding-planning te herzien, aangezien deze zomer een piek in aankomsten wordt verwacht.
Bron: Home Office – GOV.UK
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Verenigd Koninkrijk Verhoogt Terrorismebedreiging naar ‘Ernstig’, Zakenreizigers Worden Geadviseerd Rekening te Houden met Strengere Grenscontroles
Nieuwe regels voor internationale studentenwervingsbureaus gaan in werking
