Home Office breidt stilletjes de controles op werkvergunningen uit voor houders van een sponsorvergunning in het VK

Werkgevers die in het Verenigd Koninkrijk werknemers via immigratiesponsoring aannemen, krijgen te maken met nieuwe, weinig opgemerkte maar ingrijpende nalevingsverplichtingen. Op 8 april 2026 heeft het Home Office zijn Sponsor Guidance bijgewerkt. Een juridische analyse, gepubliceerd op 18 mei, waarschuwt dat de vernieuwde richtlijnen organisaties verplichten om de immigratiestatus van *iedere* direct betrokken werknemer te controleren – niet alleen formele werknemers of houders van een gesponsord visum – voordat zij aan het werk gaan.

Deze wijziging, benadrukt door advocatenkantoor Addleshaw Goddard, betekent dat het recht-op-werk regime nu ook geldt voor flexibele krachten, nul-urencontracten, bestuursleden, interne consultants en zelfs zelfstandige opdrachtnemers die rechtstreeks factureren aan het bedrijf. Het niet uitvoeren van deze controles kan leiden tot civiele boetes tot £20.000 per illegale werknemer en voor houders van een sponsorlicentie zelfs tot schorsing of intrekking van de licentie.

Deze aanpassing komt enkele maanden vóór de invoering van de Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, die vanaf oktober 2026 de wettelijke recht-op-werk verplichtingen uitbreidt naar *alle* werkgevers in het VK. Immigratieadviseurs noemen de update van de Guidance een soort “generale repetitie” die sponsors een vroege blik geeft op het bredere regime – en hen direct blootstelt aan handhaving als zij tekortschieten.



Aanbevolen praktische stappen zijn onder meer het auditen van de volledige flexibele schil, het aanpassen van onboardingprocessen om online share-code controles te activeren voor zelfstandige opdrachtnemers, en het opnemen van garanties en schadeloosstellingsclausules in serviceovereenkomsten. Organisaties die arbeid uitbesteden – zoals bouwbedrijven, facilitair management en evenementenbureaus – moeten beslissen of zij vertrouwen op controles van uitzendbureaus of deze zelf dupliceren om aan de eisen van het Home Office te voldoen.

Voor multinationals die personeel via de Skilled Worker route naar het VK verplaatsen, zal de grootste operationele impact liggen bij projectmatige samenwerkingen waarin gesponsorde werknemers en freelance specialisten worden gecombineerd. Mobiliteitsteams dienen nauw samen te werken met HR, inkoop en juridische afdelingen om te bepalen wie “direct betrokken” is en om documentatie te bewaren voor mogelijke audits door het Home Office.

Vroegtijdige naleving zal sponsors ook in een gunstige positie brengen bij het aanvragen van licentieverlengingen of het snel verkrijgen van extra Certificates of Sponsorship tijdens piekperiodes van werving.