Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft stilletjes een tijdelijke beleidsmaatregel ingevoerd die een doorbraak kan betekenen voor duizenden aanvragers van het Provincial Nominee Program (PNP) die al in Canada wonen en werken. Vanaf 9 juni 2026 tot en met 31 december 2026 kunnen PNP-kandidaten en hun partners nu een werkgeversgebonden of overbruggings-open werkvergunning aanvragen door simpelweg te bewijzen dat ze hun aanvraag voor permanente verblijfsvergunning (PR) online hebben ingediend en de kosten hebben betaald.
Volgens de oude regels moesten de meeste genomineerden maanden wachten op een officiële “Acknowledgement of Receipt” (AOR) voordat ze een nieuwe vergunning konden aanvragen. Door achterstanden in de verwerking dreigden veel werknemers hun legale werkstatus te verliezen, waardoor werkgevers op zoek moesten naar vervangers of personeel onbetaald verlof moesten geven.
De nieuwe maatregel stelt een IRCC-medewerker in staat om de geschiktheid van een aanvrager te verifiëren via interne systemen, zonder te wachten op de formele AOR. Werknemers van wie de provinciale nominatie is verlopen, en hun partners, kunnen nu de periode tussen het verlopen van hun huidige vergunning en de definitieve PR-beslissing overbruggen.
![IRCC staat provinciale genomineerden toe werkvergunningen te krijgen zonder AOR, vermindert risico op baanverlies]()
Daarnaast wordt de toegang tot open werkvergunningen voor partners uitgebreid, zodat gezinnen twee inkomens kunnen behouden terwijl hun PR-aanvragen worden verwerkt. Voor werkgevers vermindert deze maatregel de administratieve rompslomp van het uitgeven van nieuwe jobaanbiedingen of arbeidsmarktbeoordelingen om talent dat al getraind en productief is te behouden.
HR-managers wordt aangeraden buitenlandse medewerkers te adviseren om betalingsbewijzen, e-mailbevestigingen en screenshots van de PR-aanvraag te downloaden als bewijs. Immigratieadvocaten melden dat de webformulieren van IRCC al zijn aangepast om deze alternatieve documenten te accepteren.
Hoewel deze maatregel de verwerkingstijden van PR-aanvragen niet verkort, elimineert het een groot risico binnen het door werkgevers gedreven immigratiesysteem van Canada. Met een werkloosheid van rond de 5 procent en aanhoudend tekort aan vaardigheden in de bouw, gezondheidszorg en technologie, helpt deze nieuwe flexibiliteit bedrijven kostbare werkonderbrekingen te voorkomen en beschermt het buitenlandse werknemers tegen het verliezen van hun status.
Het ministerie geeft aan de maatregel voor het einde van het jaar te evalueren om te bepalen of deze permanent wordt gemaakt.
Volgens de oude regels moesten de meeste genomineerden maanden wachten op een officiële “Acknowledgement of Receipt” (AOR) voordat ze een nieuwe vergunning konden aanvragen. Door achterstanden in de verwerking dreigden veel werknemers hun legale werkstatus te verliezen, waardoor werkgevers op zoek moesten naar vervangers of personeel onbetaald verlof moesten geven.
De nieuwe maatregel stelt een IRCC-medewerker in staat om de geschiktheid van een aanvrager te verifiëren via interne systemen, zonder te wachten op de formele AOR. Werknemers van wie de provinciale nominatie is verlopen, en hun partners, kunnen nu de periode tussen het verlopen van hun huidige vergunning en de definitieve PR-beslissing overbruggen.
Daarnaast wordt de toegang tot open werkvergunningen voor partners uitgebreid, zodat gezinnen twee inkomens kunnen behouden terwijl hun PR-aanvragen worden verwerkt. Voor werkgevers vermindert deze maatregel de administratieve rompslomp van het uitgeven van nieuwe jobaanbiedingen of arbeidsmarktbeoordelingen om talent dat al getraind en productief is te behouden.
HR-managers wordt aangeraden buitenlandse medewerkers te adviseren om betalingsbewijzen, e-mailbevestigingen en screenshots van de PR-aanvraag te downloaden als bewijs. Immigratieadvocaten melden dat de webformulieren van IRCC al zijn aangepast om deze alternatieve documenten te accepteren.
Hoewel deze maatregel de verwerkingstijden van PR-aanvragen niet verkort, elimineert het een groot risico binnen het door werkgevers gedreven immigratiesysteem van Canada. Met een werkloosheid van rond de 5 procent en aanhoudend tekort aan vaardigheden in de bouw, gezondheidszorg en technologie, helpt deze nieuwe flexibiliteit bedrijven kostbare werkonderbrekingen te voorkomen en beschermt het buitenlandse werknemers tegen het verliezen van hun status.
Het ministerie geeft aan de maatregel voor het einde van het jaar te evalueren om te bepalen of deze permanent wordt gemaakt.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
De Tijd Tikt voor Vernieuwing van CUSMA: Canada Dringt bij VS aan op Verlenging van Vrijhandelsovereenkomst tot 2042
Air Canada’s Landline-dienst breidt uit met verbindingen tussen Sarnia, Muskoka en het knooppunt Toronto
