Wijzigingen in IRPA 2026 verduidelijken beoordelingsvrijheid van ambtenaren en verscherpen criteria voor bezoekersvisa

Het Vancouverse advocatenkantoor Pax Law licht in een briefing van 16 juni de eerste reeks wijzigingen toe die voortkomen uit de herziening van 2026 van de Immigration and Refugee Protection Act en de bijbehorende regelgeving (IRPA/IRPR). Belangrijke aanpassingen, die vanaf 1 juli van kracht zijn, herdefiniëren de verplichtingen van ambtenaren bij het uitgeven van werkvergunningen (IRPR art. 200) en leggen een strengere ‘dual intent’-toets vast voor bezoekersvisa (IRPR art. 179). Ambtenaren die werkvergunningen verstrekken, moeten nu vastleggen hoe arbeidsaanbiedingen voldoen aan de bijgewerkte looncriteria volgens de nationale beroepsclassificatie, wat de naleving door werkgevers scherper onder de loep legt. Voor teams die zich bezighouden met bedrijfsmobiliteit betekent dit dat aanbiedingsbrieven nauwkeurig moeten verwijzen naar de geldende loonschalen en dat LMIA- of LMIA-vrije codes moeten overeenkomen met de herziene tabellen.



Wat tijdelijke verblijfsvisa (bezoekersvisa) betreft, krijgen aanvragers die eerder in welk land dan ook te lang zijn gebleven of die geen ‘sterke terugkeerverbanden’ kunnen aantonen, een zwaardere bewijslast om te laten zien dat ze Canada weer zullen verlaten. Business-visitorstromen – vaak gebruikt voor after-sales service, bestuursvergaderingen of verkenningsreizen – kunnen daardoor langere verwerkingstijden krijgen, tenzij uitnodigingsbrieven duidelijk maken dat de aanvrager nog steeds in het buitenland werkzaam is, eigendommen bezit en familieverplichtingen heeft.

De wijzigingen maken het ook mogelijk voor provincies zoals British Columbia (volgens de Provincial Immigration Programs Act van 2015) om nieuw voorgeschreven overeenkomsten direct in provinciale nominatieregels op te nemen, wat de weg vrijmaakt voor flexibelere herzieningen van PNP-categorieën. Bedrijven die afhankelijk zijn van snelle provinciale trajecten moeten rekening houden met uiteenlopende documentatievereisten naarmate provincies hun criteria bijstellen. IRCC zal naar verwachting later deze maand operationele handleidingen en bijgewerkte webformulieren publiceren. Werkgevers wordt aangeraden om immigratie-nalevingsaudits in te plannen en recruiters te trainen in de nieuwe definities voordat de regels juridisch van kracht worden.