EU stelt verlenging van tijdelijke bescherming met één jaar voor; Tsjechië bereidt zich voor om Oekraïense mannen in dienstplichtleeftijd uit te sluiten

De Europese Commissie heeft op 26 juni 2026 een ontwerpbesluit gepresenteerd om de Tijdelijke Beschermingsrichtlijn van de EU voor mensen die vluchten voor de Russische invasie van Oekraïne met nog een jaar te verlengen, tot 4 maart 2028. Belangrijk is dat het voorstel inhoudt dat EU-lidstaten de status niet langer verlenen aan nieuw aangekomen Oekraïense mannen die onder de oorlogsplicht van Kiev vallen. Tsjechië – dat het hoogste aantal Oekraïners per hoofd van de bevolking binnen de EU huisvest – verwelkomde het initiatief direct. Hana Malá, woordvoerder van het ministerie van Binnenlandse Zaken, vertelde aan ČTK dat Praag maandenlang samen met gelijkgestemde landen had gelobbyd om de uitstroom van mannen in militaire leeftijd uit Oekraïne te beperken. Een juridische maatregel die de Brusselse beslissing omzet, wordt nu afgerond zodat, zodra het EU-Raad het besluit aanneemt, de Tsjechische autoriteiten aanvragen voor tijdelijke bescherming van dienstplichtige mannen kunnen weigeren zonder de binnenlandse wetgeving te hoeven aanpassen. Voor werkgevers en managers van internationale mobiliteit betekent dit voor het eerst sinds maart 2022 een versmalling van de toegang tot het zeer populaire beschermingsregime. Oekraïense medewerkers die al in Tsjechië zijn, behouden hun rechten op werk, ziektekostenverzekering en onderwijs, maar toekomstige mannelijke werknemers zullen mogelijk alternatieve immigratieroutes moeten volgen, zoals werkvergunningen of het programma voor hooggekwalificeerde werknemers. Bedrijven wordt aangeraden hun talentenpijplijn te evalueren en proactief te communiceren met mannelijke Oekraïense kandidaten die nog in het buitenland zijn. Het voorstel van de Commissie wijst ook op een geleidelijke verschuiving van noodmaatregelen naar langetermijnstrategieën voor integratie en terugkeer. Brussel kondigde een pilotprogramma aan voor vrijwillige terugkeer, met ondersteuning op het gebied van huisvesting, werk en onderwijs voor vluchtelingen die ervoor kiezen terug te keren. Multinationals moeten zich daarom voorbereiden op een gefaseerde afname van het Oekraïense arbeidsaanbod en hun inspanningen voor het behoud van sleutelmedewerkers intensiveren. Tot slot moeten HR-teams de wetgevende planning in de Raad goed in de gaten houden. Verwacht wordt dat het besluit begin herfst wordt aangenomen, waardoor er slechts een korte overgangsperiode is voordat de nieuwe regels ingaan. Contingencyplanning en juridische voorlichting voor medewerkers zullen essentieel zijn in het vierde kwartaal van 2026.