
Het in Glasgow gevestigde BTO Solicitors heeft nieuwe uitvoeringsregels onder de aandacht gebracht die op 29 juni aan het parlement zijn voorgelegd en die artikel 48 van de Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 op 1 oktober 2026 van kracht zullen laten worden. Deze bepaling breidt de wettelijke plicht van werkgevers om illegale arbeid te voorkomen uit, zodat deze niet langer alleen geldt voor traditionele werknemers, maar ook voor uitzendkrachten, zelfstandige opdrachtnemers, individuele onderaannemers en arbeidskrachten via gig-economy platforms.
Volgens het herziene kader kan elk bedrijf dat betaald werk ‘regelt of faciliteert’ aansprakelijk worden gesteld voor civiele boetes tot £60.000 per illegale werknemer als het geen statuscontroles uitvoert. Ook houders van sponsorlicenties riskeren schorsing of intrekking van hun licentie. Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal naar verwachting later deze zomer bijgewerkte richtlijnen voor het recht om te werken publiceren, maar immigratieadviseurs waarschuwen bedrijven om niet te wachten: het in kaart brengen van de volledige arbeidsketen, het opnemen van auditrechten en immigratiegaranties in contracten, en het trainen van inkoop- en HR-teams is essentieel.
Voor programma’s rond wereldwijde mobiliteit brengt deze uitbreiding extra complexiteit met zich mee bij het inschakelen van buitenlandse opdrachtnemers voor kortlopende opdrachten in het VK of van remote werkers die af en toe het VK bezoeken. Bedrijven moeten de verificatie van immigratiestatus integreren in hun onboardingprocessen voor leveranciers en ervoor zorgen dat werkafspraken niet onbedoeld risico’s creëren. Omdat civiele boetes ook kunnen worden opgelegd wanneer illegale arbeid buiten de eigen locatie wordt ontdekt (bijvoorbeeld bij een klant), herzien multinationals hun masterserviceovereenkomsten om nalevingsverplichtingen door de hele keten te laten doorwerken. Opdrachtnemers zelf kunnen hogere tarieven gaan vragen om de administratieve lasten te compenseren, wat de projectkosten kan verhogen.
Volgens het herziene kader kan elk bedrijf dat betaald werk ‘regelt of faciliteert’ aansprakelijk worden gesteld voor civiele boetes tot £60.000 per illegale werknemer als het geen statuscontroles uitvoert. Ook houders van sponsorlicenties riskeren schorsing of intrekking van hun licentie. Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal naar verwachting later deze zomer bijgewerkte richtlijnen voor het recht om te werken publiceren, maar immigratieadviseurs waarschuwen bedrijven om niet te wachten: het in kaart brengen van de volledige arbeidsketen, het opnemen van auditrechten en immigratiegaranties in contracten, en het trainen van inkoop- en HR-teams is essentieel.
Voor programma’s rond wereldwijde mobiliteit brengt deze uitbreiding extra complexiteit met zich mee bij het inschakelen van buitenlandse opdrachtnemers voor kortlopende opdrachten in het VK of van remote werkers die af en toe het VK bezoeken. Bedrijven moeten de verificatie van immigratiestatus integreren in hun onboardingprocessen voor leveranciers en ervoor zorgen dat werkafspraken niet onbedoeld risico’s creëren. Omdat civiele boetes ook kunnen worden opgelegd wanneer illegale arbeid buiten de eigen locatie wordt ontdekt (bijvoorbeeld bij een klant), herzien multinationals hun masterserviceovereenkomsten om nalevingsverplichtingen door de hele keten te laten doorwerken. Opdrachtnemers zelf kunnen hogere tarieven gaan vragen om de administratieve lasten te compenseren, wat de projectkosten kan verhogen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
VK onthult door gemeenschappen gesteunde vluchtelingenroutes en ingrijpende asielhervormingen
De Civil Aviation Authority start consultatie over prijsplafond voor wachttijden op Heathrow in 2027