Concept van de Tsjechische Vreemdelingenwet belooft volledige digitalisering van verblijfsprocedures

Op 30 juni heeft het Tsjechische ministerie van Binnenlandse Zaken stilletjes een wetsvoorstel ingediend voor interministeriële consultatie: de ‘Wet op de Toegang en Verblijf van Migranten’. Dit markeert de grootste herziening van de immigratieregels in twintig jaar. Volgens een briefing van dezelfde dag van de Europese Commissie, Directoraat-Generaal Migratie en Binnenlandse Zaken, vervangt het wetsvoorstel de huidige versnipperde Vreemdelingenwet door een gestroomlijnd, volledig elektronisch proces rondom een nieuw Geïntegreerd Zaakbeheersysteem (ICAS).

Volgens het voorstel worden alle aanvragen voor langetermijnvisa, verblijfsvergunningen en statuswijzigingen online ingediend. Aanvragers krijgen een persoonlijk portaal om documenten te uploaden, deadlines te volgen en biometrische afspraken te maken. Het ministerie stelt dat dit de gemiddelde verwerkingstijd met 30% zal verkorten.

Voor werkgevers van niet-EU-medewerkers introduceert de wet het concept van “garanten” die moeten toezien op naleving op de werkvloer. Bij overtredingen kunnen zij boetes krijgen of tijdelijk worden verboden buitenlandse werknemers aan te nemen. Dit betekent een belangrijke verschuiving van verantwoordelijkheid van de staat naar het bedrijfsleven.

Een andere belangrijke wijziging is de verplichte registratie van EU-burgers en hun gezinsleden na 90 dagen verblijf. Voorheen was registratie vrijwillig, wat leidde tot datalekken die de handhaving van lokale belastingen en sociale zekerheid bemoeilijkten.



Het wetsvoorstel versterkt ook de bevoegdheid van de minister van Binnenlandse Zaken om verblijfsvergunningen in te trekken bij nationale veiligheidsrisico’s, waarmee Tsjechië dichter bij de Duitse praktijk komt.

Als de wet wordt aangenomen, treedt deze in werking op 1 januari 2029, maar bedrijven worden aangemoedigd zich nu al voor te bereiden. HR-afdelingen moeten hun onboardingprocessen integreren met de ICAS-API en salarisadministrateurs moeten nieuwe gegevensvelden, zoals garantnummers, verwerken. Multinationals die personeel binnen het bedrijf uitzenden, dienen hun detacheringsovereenkomsten te herzien om te voldoen aan de nieuwe elektronische bewijsstandaarden.

Politieke waarnemers verwachten een stevige discussie wanneer het parlement na de zomerpauze weer bijeenkomt. Vakbonden vrezen dat het garantmodel outsourcing kan stimuleren, terwijl MKB-verenigingen de voorspelbare termijnen toejuichen. Met een historisch lage werkloosheid van 2,6% benadrukken bedrijfsorganisaties dat deze digitale vernieuwing essentieel is om Tsjechië concurrerend te houden in de strijd om wereldwijd talent.

Als het wetsvoorstel in deze vorm wordt aangenomen, behoort Tsjechië tot de meest technologisch geavanceerde immigratieregimes binnen de EU.